Parece ser que la negociación de los recortes entre la
empresa, el ayuntamiento y el comité de empresa no es asunto de la
plantilla, decimos esto basándonos en los últimos acontecimientos, los cuales no
se han decidido como debieran, es decir en una asamblea general.
La mayoría de los sindicatos que conforman nuestro
comité han dado el visto bueno a unas medidas de un extraordinario calado sin
tener en cuenta el posicionamiento de la plantilla a quien se deben.
Esta cuestión nos parece sumamente grave ya que, creemos
que los trabajadores-as tendrían mucho que decir a este respecto. Nadie es
quien para decidir sobre el futuro laboral de parte de una plantilla sin que los
afectados tengan derecho a que se conozca su opinión.
Esta acción la justifican diciendo que el comité está
autorizado a tomar este tipo de decisiones de modo unilateral, y que más
adelante ya se hará una asamblea de carácter meramente informativo.
El señor concejal se ha dado muchísima prisa en
adelantar a la ciudadanía dichos recortes y cómo político que es lo ha hecho de
una manera demagógica.
Habló en su día y nos remitimos a sus propias palabras
de diciembre del año pasado, diciendo que la plantilla fija no se vería
afectada. Pues bien ahora ya se habla en otros términos. Los primeros puestos
que son según él 8, serán de carácter eventual, pero los otros que siguen van a
ser de plantilla fija. Claro que se llevarán a cabo de una manera pactada y
avalada por él mismo como puntualizó en su rueda de prensa.
Estos pactos se realizarán de modo individualizado. De
esta manera el comité se lavará las manos diciendo que “ahí no podemos entrar”. Cierto
es que no podemos, pero nuestro deber sindical nos obliga a decir que los
pactos han de ser siempre colectivos, que el sindicalismo lo que defiende son
intereses sociales de conjunto y que jamás debería abogar por los pactos
individuales.
Ahora toca hacerse cargo de una situación en la que
nos vemos metidos como consecuencia de la defensa del mal menor que el resto de
sindicatos viene defendiendo, en lugar de luchar por un servicio publico y de
calidad que asegure nuestros puestos de trabajo, ¿Cómo se puede llegar a un
acuerdo que suponga perdida de empleo?, ¿Por qué no ha planteado el resto de
sindicatos luchar por nuestros puestos de trabajo?, ¿tienen alguna
contrapartida?
Verdaderamente vergonzoso las cotas que se están
alcanzando de ocultismo y falta de respeto a la plantilla.
¿Por qué no han convocado
una asamblea?
Desde LAB hemos exigido y exigimos al resto del comité
de empresa que se sometan a una asamblea decisioria que les valide o les deje
sin efecto su “acuerdo”.
Si esta asamblea no se produce Las trabajadoras y trabajadores
que se queden sin trabajo como
consecuencia de ese “acuerdo” darán las gracias al resto de sindicatos
por negociar sus despidos.
Evitemos que esto suceda, exijamos una asamblea
decisoria y digámosles alto y claro:
NO a un acuerdo que suponga un peor servicio!
NO aun acuerdo que suponga despidos!
NO a un acuerdo que suponga perdida de puestos de
trabajo!
Si no logramos echar para atrás estos acuerdos estarán
puestos los cimientos para la destrucción de empleo en Bilbobus, teniendo que
dar las gracias los trabajadores-as a la mayoría de los sindicatos por haber
luchado tanto frente a éste problema y por haber contado en todo momento con
ellos-as para decidir su futuro laboral.
