2014/03/18

ITs INFO





La Sección Sindical de LAB esta extraordinariamente alarmada con el contenido del Preacuerdo firmado por una representación del Comité y la Empresa, que supuestamente ha de ser refrendado en asamblea general por la plantilla. Decimos supuestamente, ya que nos parece muy sospechoso que aún no se haya fijado fecha para dicha asamblea. Pudiera ser que alguien tuviera interés de ganar tiempo con algún objetivo, pero en breve lo sabremos.

Ciñéndonos al primer punto del acuerdo, hacemos un estudio basándonos en diez supuestos sobre calendarios reales de conductor-cobrador  para ver claramente que éste sistema para computar las Its es una barbaridad, dado que la empresa ha buscado una fórmula para restar horas de nuestro acumulador.

Desde LAB entendemos que como se venían computando las Its hasta que llegó ésta gestora y quiso imponer otro modelo de cómputo, nadie salía perjudicado ni beneficiado a consecuencia de su período de baja.
Si defendemos que nuestro calendario es inamovible y nuestra jornada laboral media es de 7,75 horas como en nuestro convenio viene recogido, para el colectivo de conductores-cobradores no tendremos sorpresas cuando nos entreguen las sábanas del año trabajado.

Dicho esto a continuación exponemos los citados diez supuestos; que han sido elegidos entre más de cincuenta, en los que el resultado era de un 65% en detrimento para el colectivo de conductores-cobradores. Aun así hemos querido plasmar en éste esquema una mayoría de ellos en positivo para que se vea claramente que el cómputo total siempre será negativo.

Mencionando a los años 2011 y 2012 resulta un montante cercano a las 5.000 horas que la empresa se embolsa. ¿Por qué sino iba a tener la empresa tanto interés en hacerlo de éste modo?.

Para el año 2013 como el absentismo es favorable para la empresa, ésta accede al cómputo de las bajas a 7,75 horas. Pero CUIDADO!!!, que para el año 2014 y sucesivos nadie nos garantiza que siga computándose así ya que si el absentismo sube por encima del 6% habría que volverse a sentar para cambiar la fórmula y quizás la empresa quiera aplicar de nuevo  el sistema que  más beneficioso le resulte tal y como quieren hacer para el 2011 y 2012, habiendo sentencias firmes que avalan el modo de cómputo como se venía haciendo tradicionalmente.


¿Alguien se ha planteado que si se supera el 6% de absentismo, una compañera que coge la baja por maternidad pueda terminar al final de ésta con un montante importante de horas en negativo por acogerse a un derecho que la asiste?, ésta solamente es una de las muchas casuísticas que pudieran darse y que si éste acuerdo sigue adelante tendremos como tónica general.
Por eso creemos que éste acuerdo es un CARAMELO ENVENENADO.

Por eso creemos que éste acuerdo ni siquiera tendría que haberse negociado. Tenemos firmado un convenio hasta diciembre de 2014 y hasta esa fecha no hay nada que negociar que implique un deterioro en nuestras condiciones de trabajo.  

ITS

SUPUESTO 1
Menos de 45 días de I.T.
Del 8 de enero al 15 de febrero, total 39 días naturales

GRUPO 12
Acuerdo
LAB
39 x 5,30= 206,70 horas
21 x 7,75= 162,75 horas

206,70 - 162,75 = 43,95 horas POSITIVAS

SUPUESTO 2
Más de 45 días de I.T.
Del 7 de marzo al 19 de julio, total 135 días naturales

GRUPO 12
Acuerdo
LAB
135 x 4,7522= 641,547 horas
85 x 7,75= 658,75 horas

641,55 - 658,75 = 17,20 horas NEGATIVAS

SUPUESTO 3
Menos de 45 días de I.T.
Del 9 de octubre al 27 de octubre, 19 días naturales

GRUPO 12
Acuerdo
LAB
19 x 5,30= 100,70 horas
12 x 7,75= 93 horas

100,70 – 93 = 7,70 horas POSITIVAS

SUPUESTO 4
Más de 45 días de I.T.
Del 21 de septiembre al 21 de diciembre, 92 días naturales

GRUPO12
Acuerdo
LAB
92 x 4,7522 = 437,20 horas
55 x 7,75 = 426,25 horas

437,20 - 426,25 = 10,95 horas POSITIVAS


SUPUESTO 5
Menos de 45 días de I.T.
Del 12 de abril al 17 de mayo, 36 días naturales

GRUPO 1
Acuerdo
LAB
36 x 5,30 = 190,80 horas
20 x 7,75 = 155 horas

190,80 – 155 = 35,80 horas POSITIVAS

SUPUESTO 6
Más de 45 días de I.T.
Del 8 mayo al 30 julio, 84 días naturales

GRUPO 1
Acuerdo
LAB
84 x 4,7522 = 319,18 horas
59 x 7,75 = 457,25 horas

319,18 - 457,25 = 138,07 horas NEGATIVAS

SUPUESTO 7
Menos de 45 días de I.T.
Del 2 de septiembre al 27 de septiembre, 26 días naturales

GRUPO 1
Acuerdo
LAB
26 x 5,30 = 137,80 horas
16 x 7,75 = 124 horas

137,80 – 124 = 13,80 horas POSITIVAS

SUPUESTO 8
Más de 45 días de I.T.
Del 3 de enero al 22 de diciembre, 324 días naturales

GRUPO1
Acuerdo
LAB
324 x 4,7522 = 1539,71horas
199 x 7,75 = 1542,25 horas

1539,71-1542,25= 2,54 horas NEGATIVAS


SUPUESTO 9
Más de 45 días de I.T.
Del 23 de enero al 18 de noviembre, 267 días naturales

GRUPO 19
Acuerdo
LAB
267 x 4,7522 = 1268,83horas
177 x 7,75 = 1371,75 horas

1268,83-1371,75= 102,92 horas NEGATIVAS

SUPUESTO 10
Menos de 45 días de I.T.
del 2 de junio al 3 de julio 32 días naturales

GRUPO 19
Acuerdo
LAB
32 x 5,30 = 169,60 horas
21 x7,75 = 162,75 horas

169,60 - 162,75 = 6,85 horas POSITIVAS


RESULTADO FINAL DE LOS 10 SUPUESTOS
SUPUESTO
POSITIVAS
SUPUESTO
NEGATIVAS
1
3
4
5
7
10
51,70 horas
7,70 horas
10,95 horas
35,80 horas
13,80 horas
6,85 horas
2
6
8
9
- 17,20 horas
- 138,07 horas
- 2,54 horas
- 102,92 horas
TOTALES
126,8 horas

-260,73 horas
BALANCE
-133,93 horas



CONCLUSION

Creemos que si cada un@ de nosotr@s nos hemos tomado la molestia de analizar mínimamente estos supuestos sobre las Its, nos habremos dado cuenta del agravio comparativo que supone.

También queremos poner en entredicho que si éste acuerdo resulta a todas luces tan lesivo para la plantilla ¿por qué una considerable parte del comité lo firma?, qué objetivos o intereses ocultos puede haber?

Nosotr@s opinamos que los derechos fundamentales de l@s trabajador@s no pueden usarse como moneda de cambio, bajo ningún pretexto, y que siempre que esto suceda nos encontrarán de frente, ya que no se puede es, con tanta frivolidad, perder algo que ha costado tanto esfuerzo conseguir.


2014/03/07

UN ACUERDO QUE PISOTEA DERECHOS LABORALES



Haciendo alusión al reciente acuerdo al cual ha llegado parte del comité y la empresa la tarde del 24 de febrero, el cual esta vez si parece ser que se va a someter a decisión final por parte de la asamblea de trabajadoras y trabajadores.
Desde LAB hacemos la siguiente lectura de ese acuerdo:

1- LAS ITS
            Los compañeros y compañeras que hayan estado de baja en 2011 y 2012 van a perder del orden de las 5000 horas, la empresa se va a ahorrar dichas horas. Nos parece lamentable que con sentencias favorables en este tema se valide mediante este acuerdo el ROBO de 5.000 horas.
            Si se acepta que los años 2011 y 2012 se computen de otro modo estaremos creando un precedente para que esto vuelva a ocurrir siempre que el índice de absentismo supere el 6%.
Con esto dicho, lo que se acuerda para el 2013 nos parece una trampa que pagaremos en años sucesivos.
            Nosotros defendimos en todo momento que el modo de computar las ITS debiera de ser 7´75, es decir la jornada media, esto es que se respete en todo momento el calendario de cada persona.

2- LAS DIETAS
supone un punto de inflexión, sobre todo para aquellas personas que tengan interpuesta una demanda por dicha cuestión, ya que se verán abocadas a elegir entre quitarlas o bien acogerse al presente acuerdo, así  que en este aspecto tampoco nuestra valoración es satisfactoria.

3- CAP
Nos parece inadmisible que una empresa que da un servicio público de transporte no asegure que todo el personal que trabaja en la empresa (fijo o eventual) no tenga la capacitación necesaria para el desarrollo del trabajo. LA EMPRESA DEBE ABONAR EL CAP a todos los trabajadores y trabajadoras sin diferenciación alguna.

4- TRABAJADORES PREJUBILADOS
Nos parece inaceptable que se  modifiquen  los calendarios y que la única voluntariedad parece ser la de sumarse al acuerdo que compensara con 15,50 horas esa modificación.

5- CARTERA
            En este punto LAB esta deacuerdo, es lo único que hemos firmado.

6- CABINAS
En este punto no dan nada que no deban dar, si hay exceso de jornada se debe de compensar con descanso.

7- PERMISOS RETRIBUIDOS
OTRA MODIFICACION EN EL CONVENIO. La licencia por matrimonio que en el convenio en vigor en su artículo 22 apartado a) que dice serán 15 días naturales a partir del día que lo solicite.
            Nos podemos casar y/o hacer pareja de hecho, eso si el hecho debe materializarse cuando a la empresa le interese o que lo celebremos cuando queramos pero lo disfrutaremos cuando ellos quieran.
Podemos casarnos o hacernos pareje de hecho en julio y en agosto, pero NUNCA  disfrutaremos en estos meses el permiso!!
            En este acuerdo da a la empresa la potestad de denegarlo y o suprimirlo ya que queda a expensas de que la organización del servicio lo permita y en Julio y Agosto no lo permiten.

8- ACUMULACIÓN ANUAL DE HORAS SINDICALES
            ESTO NUNCA SERA MONEDA DE CAMBIO, no aceptaremos mercadear las horas sindicales, no venderemos vuestros/nuestros derechos por una acumulación de las horas sindicales.

9- REDUCCIÓN DE SERVICIOS
            Nos posicionamos desde el principio en contra de la reducción de servicios y las amortizaciones de puestos de trabajo, y seguimos manteniendo nuestra postura.

10- CONDUCTORES DE MANIOBRA DÍA
            La equiparación en salario de los compañeros de maniobras día con el de inspección.

LAB hace una llamamiento a la plantilla para que no se hipotequen derechos laborales.
Estamos todavia a tiempo de frenar este acuerdo que pisoteará nuestros derechos laborales.

VOTA NO al acuerdo!!!


LAN ESKUBIDEAK ZAPALTZEN DITUEN AKORDIOA



Duela gutxiko, otsailaren 24an, enpresa komite parte batek eta enpresak heldutako akordiari buruzko aipamena egin nahi dugu; ematen duenez honetan bai, langileon asanbladaren bidez baietza edo ezetza eman beharra dago.
LABetik egin dugun irakurketa  jakinarazi nahi dizuegu:

1-      ALDI BATERAKO EZINTASUNAK
2011 eta 2012n bajan egon diren lankideek 5000 ordu inguru galdu egingo dituzte, enpresak berak aurreztuko dituela eta. Penagarria dela uste dugu gai honi buruzko sententziak egonda, akordio honetan 5000 orduen LAPURKETA balioztatu izana.
2011 eta 2012an ordu kopuru beste era batean zenbatzeari baietza ematen badiogu, jarraibidea ezarriko dugu, egoera hau berriz ere gertatzeko absentismo indizea %6 gainditzen den bakoitzean.
Hori esanda, 2013rarko akordatu dena, datorren urteetan oradinduko dugun tranpa bat delakoan gaude. Guk beti defendatu dugu AE egoeran zenbatu behar diren ordu kopurua 7,75 izan behar dela, hau da batezbesteko lanaldia, norberaren egutegia errespetatuz.

2 DIETAK
Hau inflexio-puntu bihurtu da, batez ere gai honi buruzko demanda jarrita daukaten langileentzat, zeren eta aukeratu behar izango dute bai demandak kendu edo honako akordioari bat egin, horregatik gure balorazioa ez da onargarria ere.

3- CAP
Guztiz onartezina iruditzen zaigu, garraio publikoa ematen duen enpresa batek bere langile guztiek lanerako behar duten kapazitazioa ez emateak (finkoak eta ebentualak). ENPRESAK CAP ORDAINDU BEHAR DU langile guztientzat, salbuespenik ez.
4-AURRETIK ERRETIRATUTAKO LANGILEAK
Onartezina dela iruditzen zaigu egutegi aldaketak egotea eta ematen denez, boluntaritate bakarra akordioari bat egitea dela, aldaketa hori 15,50 orduekin orekatuz.

5- KARTERA
Punto honetan LAB ados dago, sinatu dugun bakarra izan da.

6-SALMENTA TOKIAK
Gai honetan ez dago eman behar ez duten ezer, lanaldi orduak gainditzen badira, etenaldiekin konpentsatu beha dira.
7- SOLDATADUN LIZENTZIAK
HITZARMENGO BESTE ALDAKETA BAT. Ezkontza lizentziak dioenez; 15 eguneko izango da eskatzen den egunetik           
Ezkondu edo izatezko bikotekidea egin nahi izanez gero, enpresak behar duen momentuan izan beharko da. Ospatu ahal izango dugu enpresari ondo badatorkio.
Ezkondu edo izatezko bikotekidea egin ahal izango dugu uztailan edo abuztuan, baina INOIZ EZ dugu lizentzia hartuko hilabete horietan!!
Akordio honetan enpresari emango diogu onartzeko edo kentzeko gaitasuna, zerbitzuko antolakuntzaren arabera geratzen delako, eta uztailan eta abuztuan ezin da.
8-URTEKO SINDIKAL ORDU KOPURU PILAKETA
           
HAU EZ DA INOIZ IZANGO TRUKATZEKO MONETA, ez dugu ordu sindikalekin tratutan ibiltzea onartuko, ez dugu salduko gure/zuen eskubideak sindikal orduen truke.

9-ZERBITZUEN MURRIZKETA           
Hasieratik egon gara zerbitzu murrizketen eta lanpostu amortizazioen kontra, eta gure jarrera ez da batere aldatu.
10- EGUNEKO MANIOBRA GIDARIAK
            Inspekzio soldatarekin bat egitea eguneko maniobra gidari lankideentzako
LABek deialdi egin nahi dio langileriari gure eskubideak ez hipotekatzeko, oraindik denbora daukagu akordio honi ezetz esateko lortu dugun guztia zapaldu baino ez duela egingo.

BOZKATU EZ akordioari!!!