Haciendo
alusión al reciente acuerdo al cual ha llegado parte del comité y la empresa la
tarde del 24 de febrero, el cual esta vez si parece ser que se va a someter a
decisión final por parte de la asamblea de trabajadoras y trabajadores.
Desde
LAB hacemos la siguiente lectura de ese acuerdo:
1-
LAS ITS
Los compañeros y compañeras que
hayan estado de baja en 2011 y 2012 van a perder del orden de las 5000 horas,
la empresa se va a ahorrar dichas horas. Nos parece lamentable que con
sentencias favorables en este tema se valide mediante este acuerdo el ROBO de
5.000 horas.
Si se acepta que los años 2011 y
2012 se computen de otro modo estaremos creando un precedente para que esto
vuelva a ocurrir siempre que el índice de absentismo supere el 6%.
Con
esto dicho, lo que se acuerda para el 2013 nos parece una trampa que pagaremos
en años sucesivos.
Nosotros defendimos en todo
momento que el modo de computar las ITS debiera de ser 7´75, es decir la
jornada media, esto es que se respete en todo momento el calendario de cada
persona.
2- LAS DIETAS
supone
un punto de inflexión, sobre todo para aquellas personas que tengan interpuesta
una demanda por dicha cuestión, ya que se verán abocadas a elegir entre
quitarlas o bien acogerse al presente acuerdo, así que en este aspecto tampoco nuestra valoración
es satisfactoria.
3- CAP
Nos
parece inadmisible que una empresa que da un servicio público de transporte no
asegure que todo el personal que trabaja en la empresa (fijo o eventual) no
tenga la capacitación necesaria para el desarrollo del trabajo. LA EMPRESA DEBE ABONAR
EL CAP a todos los trabajadores y trabajadoras sin diferenciación alguna.
4- TRABAJADORES PREJUBILADOS
Nos
parece inaceptable que se
modifiquen los calendarios y que
la única voluntariedad parece ser la de sumarse al acuerdo que compensara con
15,50 horas esa modificación.
5- CARTERA
En este punto LAB esta deacuerdo, es
lo único que hemos firmado.
6- CABINAS
En
este punto no dan nada que no deban dar, si hay exceso de jornada se debe de
compensar con descanso.
7- PERMISOS RETRIBUIDOS
OTRA MODIFICACION EN EL CONVENIO.
La licencia por matrimonio que en el convenio en vigor en su artículo 22
apartado a) que dice serán 15 días naturales a partir del día que lo
solicite.
Nos podemos casar y/o hacer pareja
de hecho, eso si el hecho debe materializarse cuando a la empresa le interese o
que lo celebremos cuando queramos pero lo disfrutaremos cuando ellos quieran.
Podemos
casarnos o hacernos pareje de hecho en julio y en agosto, pero NUNCA disfrutaremos en estos meses el permiso!!
En este acuerdo da a la empresa la
potestad de denegarlo y o suprimirlo ya que queda a expensas de que la
organización del servicio lo permita y en Julio y Agosto no lo permiten.
8- ACUMULACIÓN ANUAL DE HORAS SINDICALES
ESTO NUNCA SERA MONEDA DE CAMBIO, no
aceptaremos mercadear las horas sindicales, no venderemos vuestros/nuestros
derechos por una acumulación de las horas sindicales.
9- REDUCCIÓN DE SERVICIOS
Nos posicionamos desde el principio
en contra de la reducción de servicios y las amortizaciones de puestos de
trabajo, y seguimos manteniendo nuestra postura.
10- CONDUCTORES DE MANIOBRA DÍA
La
equiparación en salario de los compañeros de maniobras día con el de inspección.
LAB hace una llamamiento a la plantilla para que no se
hipotequen derechos laborales.
Estamos todavia a tiempo de frenar este acuerdo que
pisoteará nuestros derechos laborales.
VOTA NO al acuerdo!!!
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