ITs INFO

	La Sección Sindical de LAB esta extraordinariamente alarmada con el contenido del Preacuerdo firmado por una representación del Comité y la Empresa, que supuestamente ha de ser refrendado en asamblea general por la plantilla. Decimos supuestamente, ya que nos parece muy sospechoso que aún no se haya fijado fecha para dicha asamblea. Pudiera ser que alguien tuviera interés de ganar tiempo con algún objetivo, pero en breve lo sabremos. Ciñéndonos al primer punto del acuerdo, hacemos un estudio basándonos en diez supuestos sobre calendarios reales de conductor-cobrador  para ver claramente que éste sistema para computar las Its es una barbaridad, dado que la empresa ha buscado una fórmula para restar horas de nuestro acumulador. Desde LAB entendemos que como se venían computando las Its hasta que llegó ésta gestora y quiso imponer otro modelo de cómputo, nadie salía perjudicado ni beneficiado a consecuencia de su período de baja. Si defendemos que nuestro calendario es inamovible y nuestra jornada laboral media es de 7,75 horas como en nuestro convenio viene recogido, para el colectivo de conductores-cobradores no tendremos sorpresas cuando nos entreguen las sábanas del año trabajado. Dicho esto a continuación exponemos los citados diez supuestos; que han sido elegidos entre más de cincuenta, en los que el resultado era de un 65% en detrimento para el colectivo de conductores-cobradores. Aun así hemos querido plasmar en éste esquema una mayoría de ellos en positivo para que se vea claramente que el cómputo total siempre será negativo. Mencionando a los años 2011 y 2012 resulta un montante cercano a las 5.000 horas que la empresa se embolsa. ¿Por qué sino iba a tener la empresa tanto interés en hacerlo de éste modo?. Para el año 2013 como el absentismo es favorable para la empresa, ésta accede al cómputo de las bajas a 7,75 horas. Pero CUIDADO!!!, que para el año 2014 y sucesivos nadie nos garantiza que siga computándose así ya que si el absentismo sube por encima del 6% habría que volverse a sentar para cambiar la fórmula y quizás la empresa quiera aplicar de nuevo  el sistema que  más beneficioso le resulte tal y como quieren hacer para el 2011 y 2012, habiendo sentencias firmes que avalan el modo de cómputo como se venía haciendo tradicionalmente. ¿Alguien se ha planteado que si se supera el 6% de absentismo, una compañera que coge la baja por maternidad pueda terminar al final de ésta con un montante importante de horas en negativo por acogerse a un derecho que la asiste?, ésta solamente es una de las muchas casuísticas que pudieran darse y que si éste acuerdo sigue adelante tendremos como tónica general. Por eso creemos que éste acuerdo es un CARAMELO ENVENENADO. Por eso creemos que éste acuerdo ni siquiera tendría que haberse negociado. Tenemos firmado un convenio hasta diciembre de 2014 y hasta esa fecha no hay nada que negociar que implique un deterioro en nuestras condiciones de trabajo.   ITS SUPUESTO 1 Menos de 45 días de I.T. Del 8 de enero al 15 de febrero, total 39 días naturales GRUPO 12 Acuerdo LAB 39 x 5,30= 206,70 horas 21 x 7,75= 162,75 horas 206,70 - 162,75 = 43,95 horas POSITIVAS SUPUESTO 2 Más de 45 días de I.T. Del 7 de marzo al 19 de julio, total 135 días naturales GRUPO 12 Acuerdo LAB 135 x 4,7522= 641,547 horas 85 x 7,75= 658,75 horas 641,55 - 658,75 = 17,20 horas NEGATIVAS SUPUESTO 3 Menos de 45 días de I.T. Del 9 de octubre al 27 de octubre, 19 días naturales GRUPO 12 Acuerdo LAB 19 x 5,30= 100,70 horas 12 x 7,75= 93 horas 100,70 – 93 = 7,70 horas POSITIVAS SUPUESTO 4 Más de 45 días de I.T. Del 21 de septiembre al 21 de diciembre, 92 días naturales GRUPO12 Acuerdo LAB 92 x 4,7522 = 437,20 horas 55 x 7,75 = 426,25 horas 437,20 - 426,25 = 10,95 horas POSITIVAS SUPUESTO 5 Menos de 45 días de I.T. Del 12 de abril al 17 de mayo, 36 días naturales GRUPO 1 Acuerdo LAB 36 x 5,30 = 190,80 horas 20 x 7,75 = 155 horas 190,80 – 155 = 35,80 horas POSITIVAS SUPUESTO 6 Más de 45 días de I.T. Del 8 mayo al 30 julio, 84 días naturales GRUPO 1 Acuerdo LAB 84 x 4,7522 = 319,18 horas 59 x 7,75 = 457,25 horas 319,18 - 457,25 = 138,07 horas NEGATIVAS SUPUESTO 7 Menos de 45 días de I.T. Del 2 de septiembre al 27 de septiembre, 26 días naturales GRUPO 1 Acuerdo LAB 26 x 5,30 = 137,80 horas 16 x 7,75 = 124 horas 137,80 – 124 = 13,80 horas POSITIVAS SUPUESTO 8 Más de 45 días de I.T. Del 3 de enero al 22 de diciembre, 324 días naturales GRUPO1 Acuerdo LAB 324 x 4,7522 = 1539,71horas 199 x 7,75 = 1542,25 horas 1539,71-1542,25= 2,54 horas NEGATIVAS SUPUESTO 9 Más de 45 días de I.T. Del 23 de enero al 18 de noviembre, 267 días naturales GRUPO 19 Acuerdo LAB 267 x 4,7522 = 1268,83horas 177 x 7,75 = 1371,75 horas 1268,83-1371,75= 102,92 horas NEGATIVAS SUPUESTO 10 Menos de 45 días de I.T. del 2 de junio al 3 de julio 32 días naturales GRUPO 19 Acuerdo LAB 32 x 5,30 = 169,60 horas 21 x7,75 = 162,75 horas 169,60 - 162,75 = 6,85 horas POSITIVAS RESULTADO FINAL DE LOS 10 SUPUESTOS SUPUESTO POSITIVAS SUPUESTO NEGATIVAS 1 3 4 5 7 10 51,70 horas 7,70 horas 10,95 horas 35,80 horas 13,80 horas 6,85 horas 2 6 8 9 - 17,20 horas - 138,07 horas - 2,54 horas - 102,92 horas TOTALES 126,8 horas -260,73 horas BALANCE -133,93 horas CONCLUSION Creemos que si cada un@ de nosotr@s nos hemos tomado la molestia de analizar mínimamente estos supuestos sobre las Its, nos habremos dado cuenta del agravio comparativo que supone. También queremos poner en entredicho que si éste acuerdo resulta a todas luces tan lesivo para la plantilla ¿por qué una considerable parte del comité lo firma?, qué objetivos o intereses ocultos puede haber? Nosotr@s opinamos que los derechos fundamentales de l@s trabajador@s no pueden usarse como moneda de cambio, bajo ningún pretexto, y que siempre que esto suceda nos encontrarán de frente, ya que no se puede es, con tanta frivolidad, perder algo que ha costado tanto esfuerzo conseguir.