Nuestra capacidad de conflicto

es lo que puede hacer inservible el sistema

de Negociación Colectiva que se pretende imponer

LAB ante el acuerdo para la nueva reforma de la negociación colectiva firmado en Madrid por CEOE, CCOO y UGT

27/01/2012 - LAB SINDIKATUA

El acuerdo firmado en Madrid el 20 de enero de 2012 por la patronal CEOE, CCOO y UGT en materia de negociación colectiva, supone profundizar en el ataque iniciado en la reforma del anterior gobierno del PSOE en junio de 2011 y, para ello, los sindicatos españoles han aceptado poner en bandeja a la patronal y al gobierno del PP la nueva reforma. Dicha posición sindical solo se puede explicar desde la absoluta dependencia del gobierno de turno en Madrid, y la posición de sumisión a la patronal que viene caracterizando desde hace tiempo un modelo sindical pactista y agotado.

La decisión de que las consecuencias de la crisis las tenemos que pagar la clase trabajadora ha puesto a la negociación colectiva en el punto de mira de las reformas. Sus objetivos en esta como en la anterior reforma son claros: desactivar la capacidad de la negociación colectiva y, por lo tanto, de la lucha sindical para conseguir convenios colectivos sectoriales en nuestro ámbito como instrumentos clave para regular y mejorar las condiciones laborales en los centros de trabajo.

Hace tiempo que la patronal ha conseguido que los gobiernos pongan la legislación laboral a disposición de su único interés y conveniencia. Ahora se trata de que los convenios colectivos sirvan también a ese fin. Para ello, las nuevas medidas acordadas inciden en elementos clave de la negociación colectiva: ámbitos de negociación, movilidad funcional, flexibilidad horaria y salarios. Entre las medidas pactadas a destacar:

• Una negociación colectiva tutelada desde Madrid, donde pretenden decidir qué materias pueden ser negociadas en cada ámbito, entre ellas, las que se podrán negociar en los convenios provinciales sectoriales.

Se adjudica al convenio sectorial la función de facilitar al ámbito de la empresa la facultad de descuelgue o no aplicación del propio convenio sectorial y su sustitución por condiciones laborales a la baja. Se trata de que el convenio sectorial pierda su condición de garantía de mínimos para todo el sector.

• Movilidad funcional: Acabar con el sistema de categorías profesionales para pasar a ser sustituidas por grupos profesionales. Se trata de aumentar a través de la polivalencia funcional la decisión unilateral de la empresa en materia de movilidad funcional.

• Jornada y flexibilidad horaria: se plantea como “principio general”
la distribución irregular de la jornada anual de trabajo. Para ello con carácter ordinario:

 - Los convenios colectivos deben facilitar que la empresa pueda distribuir irregularmente un 10% de la jornada anual ordinaria. Se dobla así el 5% impuesto en la anterior reforma.

- Ahora se añade que los convenios colectivos además deberán posibilitar que la empresa disponga de una bolsa de cinco días (o 40 horas) al año que podrá alterar en la distribución prevista en el calendario anual.

Con “carácter extraordinario” se otorga la facultad de superar los porcentajes señalados.

• Salarios. Hacer depender la cuantía del salario de la situación y resultados de la empresa, a través de complementos variables y la actualización de los mismos ligados a la evolución de la productividad y resultados que “manifieste” la empresa haber tenido. Se pretende reforzar así mismo, las cláusulas de descuelgue salarial.

Además, el acuerdo incluye criterios en materia salarial para los próximos años que

supone aceptar seguir perdiendo poder adquisitivo:

- 2012: el 0,5%

- 2013: el 0,6%

- 2014: el 0,6% (si el PIB crece menos del 1% );

El 1% (si el PIB de 2013 crece entre el 1% y el 2%) o el 1,5% (si el PIB aumenta en 2013 más del 2%).

Ante este panorama que se avecina, el sindicato LAB quiere dejar claro que aprovecharse de la crisis para hacer de la negociación colectiva un mero instrumento “teledirigido” desde Madrid y a disposición de los deseos patronales de recortes salariales y empeoramiento general de las condiciones laborales, va a encontrar en Euskal Herria la confrontación y el conflicto sindical en los sectores y en las empresas. Nuestra capacidad de conflicto en la negociación colectiva es lo que puede hacer inservible el sistema de negociación colectiva que se pretende imponer.

La falta de reconocimiento de un marco vasco de relaciones laborales que sitúe en Euskal Herria la capacidad de decisión en materia laboral, nos deja sin protección ante las imposiciones que suponen las sucesivas reformas del Estado, negando la realidad socio laboral sindical y económica vasca. Por lo tanto, la reivindicación de las trabajadoras y trabajadores vascos a favor del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social adquiere una mayor significación y necesidad en el actual contexto de crisis.

GARA > Idatzia > Ekonomia

Imanol INTZIARTE | DONOSTIA

LAB recalca la necesidad de alianzas para disputarle el poder al capital

« Para construir un nuevo modelo social hace falta poder político y popular ». Bajo esa premisa, la secretaria general de LAB lamenta que ELA dé por rota la mayoría sindical vasca y le emplaza a poner fecha para abrir un debate sobre cómo implicarse en ese cambio, ya que no se debe «confundir autonomía con autismo». Ainhoa Etxaide hizo extensiva la oferta al resto de agentes políticos, sindicales y sociales.

La crisis económica, el contexto político y las diferencias en el seno de la mayoría sindical marcaron la Asamblea Nacional de LAB celebrada ayer en el frontón Atano III de Donostia con la presencia de varios cientos de delegados y delegadas.

La secretaria general Ainhoa Etxaide arrancó su intervención recordando que este curso tendrá lugar el VIII Congreso y que han sido muchos los cambios en los últimos cuatro años. Un periodo en el que se ha trabajado bajo presión y se han tomado decisiones importantes y con poco tiempo para el debate interno, lo que ha generado fricciones, reconoció con un tono de autocrítica. No obstante, resaltó que «la gente de LAB no ha fallado» y ha actuado «con cohesión y responsabilidad».

Tras esta introducción, se metió en harina aseverando que la crisis «no es una mala época, es una crisis del sistema. Hay que transformar el sistema. Si lo hace el capital será a su favor y nos dejará sin nada a los trabajadores». Por ello, defendió la necesidad de que el ámbito sindical plantee alternativas.

Etxaide situó en este contexto las divergencias entre LAB y ELA, que han llevado a este último sindicato a dar por finiquitada la mayoría sindical vasca. Una «mala noticia» que lamentó que se haya anunciado «sin debate y a través de la prensa», en referencia a la entrevista al secretario general de ELA, Txiki Muñoz, publicada por GARA el pasado domingo.

Para Etxaide, la postura de ELA «es darle a la patronal el escenario que deseaba» y supone «desprestigiar el sindicalismo y descapitalizar el esfuerzo de los tres últimos años».

Asumió que «la responsabilidad» es de ambas centrales, pero ante el argumento de que el escollo es el supuesto veto para criticar a Bildu, rechazó la mayor y subrayó que «LAB no está subordinada, está implicada en los problemas sociales y políticos. LAB no está subordinada a ningún partido, pero tampoco a ningún sindicato, e igual ese sí es el problema. Un sindicato que quiere condicionar el cambio tiene que ser parte del proceso y no confundir autonomía con autismo».

Ya podemos espabilar

No negó que las críticas de ELA puedan tener su parte de razón. «Igual es verdad que hay que hacer las cosas de otra forma. Se buscan, se debaten, se establecen otras bases, pero no a base de testosterona. La realidad es que aquí el que manda es el capital y ya podemos espabilar todos si de verdad queremos ofrecer una alternativa a la clase trabajadora de este país». Por ello, Etxaide emplazó a ELA «a que ponga fecha al debate».

Tampoco faltó un mensaje «al ámbito político de izquierdas y soberanista», al que instó a «asumir la defensa de los derechos de los trabajadores» y a «tener claro que si quieres cambiar la situación tu aliado natural es el sindicalismo».

De cara a este curso, la actuación de LAB se sustenta en cinco ejes. La defensa del derecho a decidir y de la soberanía en el marco del ámbito vasco, la defensa de los servicios públicos, la apuesta por el reparto del empleo y de la riqueza, el impulso al proceso de solución del conflicto, y la lucha por los derechos de los presos.

LAB plantea un acuerdo nacional que ofrezca a Euskal Herria «una salida de la crisis y una solución democrática. De esta crisis solo se sale construyendo un nuevo modelo social. Hay que frenar todo esto y eso se hace disputándole el poder al capital. Disputar el poder en la calle, en los centros de trabajo y en las instituciones. Vamos a construir un nuevo modelo, vamos a reconstruir este país. Y para eso hace falta poder político y popular», sentenció.

Siniestralidad

La asamblea arrancó con un emotivo recuerdo a los trabajadores fallecidos o heridos en accidente laboral. Siete personas con buzos rojos y caretas blancas compusieron con otros tantos carteles el lema «Gure osasuna defenda dezagun».

Presos

Junto al estrado se podía ver un cartel con el lema «Rafa Askatu» y la imagen del ex secretario general de LAB, Rafa Díez, actualmente en prisión. La exigencia de que se respeten los derechos de los represaliados ocupó la parte central del acto.

Ejecutiva

LAB celebrará este curso su VIII Congreso, en el que, entre otras cuestiones, toca renovar la Ejecutiva. Ainhoa Etxaide presentó su candidatura a continuar como secretaria general al exponer que «si no decís lo contrario, estaré aquí el año que viene».

El pacto de Madrid, un ataque a la negociación colectiva

Garbiñe Aranburu, responsable de Acción Sindical, fue la encargada de fijar posición respecto al acuerdo suscrito en Madrid entre las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CCOO. Aranburu resaltó que «desde el inicio de la crisis se están atacando salarios, derechos laborales y sociales», y que lo firmado en la capital española «no hace sino profundizar en esa vía. Se trata de un acuerdo para moderar salarios, facilitar por medio de las negociaciones sectoriales que las empresas puedan ampliar la flexibilidad y facilitar un descuelgue generalizado de las condiciones del convenio en las empresas. Es un ataque en toda regla al derecho a la negociación colectiva».

Aseguró que «más flexibilidad es igual a más destrucción de empleo. No va a ser LAB quien dé cobertura a ello, porque entendemos que la negociación colectiva tiene que ser un instrumento válido justo en la dirección contraria. Las condiciones salariales y laborales de Euskal Herria son mejores que las del estado, porque aquí hay otra forma de hacer sindicalismo. CCOO y UGT tendrán que explicar a las y los trabajadores de Euskal Herria cuál es su posición».

Urtarrilak 19 MANIFESTAZIOA

En defensa de sus Derechos

Bete akordioak

¿Por qué llaman mentiroso al presidente de Metro Bilbao?

Hoy, 9 de enero, el presidente nos saluda y nos muestra sus mejores deseos para el 2012. Este mensaje es recíproco, creemos que todas las partes tenemos los mismos deseos y sobre todo en estos inicios de año tan dados a los propósitos para los próximos 12 meses.

 Hasta ese punto todo es correcto, pero a partir de ahí, el presidente comienza con su lectura parcial de los hechos. Es muy difícil felicitar a la plantilla cuando escasamente una semana antes se ha votado a favor de congelar sus salarios y de tener que devolver parte de lo ingresado en 2011, pero es cierto que cada uno interpreta las felicitaciones a su modo, el nuevo presidente demuestra que puede hacerlo de una manera cuando menos original.

No dudamos de sus intenciones en la búsqueda de una solución dialogada, pero para ello han de tenerse en cuenta las aportaciones y propuestas de todas las partes. No sirve apelar al diálogo, cuando lo que se pretende es que todo el mundo escuche un monologo.

Y esa es la lectura que hacemos de la propuesta del Presidente de Metro Bilbao y es por ello que optamos por ponerle el adjetivo de "mentiroso" porque hace del acercamiento de posiciones, de las buenas intenciones y del intentar buscar una solución "una máxima", cuando lo ideal sería lo contrario, empezar despacito y no intentar imponer al resto una idea de forma unilateral. Ser flexible e intentar recoger lo mejor de cada parte suele ser una actitud beneficiosa para todo el mundo.

No es cierto que NO hayamos entregado al Presidente el informe solicitado. El Comité de Huelga entregó puntualmente el día 3 de enero en la Oficinas de la calle Navarra un sobre con copia detallada de todas las actas (comité empresa, paritaria, comité de huelga y PRECO) donde aparecen los incumplimientos por parte de la dirección de lo allí recogido. (Por cierto el día 3 de enero ni el Presidente, ni el Gerente, ni el Consejero Delegado estaban en las oficinas para recepcionar esa documentación, siendo una fecha clave en su cronograma cuando menos es extraño tanta ausencia).

Para más inri, hoy lunes 9 de enero, el presidente del Comité de Empresa ha vuelto a enviarle un correo electrónico donde le explicamos en unas breves líneas el contenido de esas actas y mostramos nuestra disposición a reunirnos con él si no entiende algo o tiene dudas.

Por tanto, consideramos que el informe está entregado, otra cosa es que no sea el informe que a él le gustaría. Tal vez ocurra lo mismo que con el informe jurídico aportado por LAB previamente a la reunión del Consejo de Administración, el cual calificó como "meras opiniones". Suena a pataleta de niño pequeño: "como no es lo que yo pido, no vale" (¿os suena lo de aceptar pulpo como animal de compañía?).

Y por otro lado, el ningún momento el Comité de Empresa solicitó que se elaborara un informe sobre las averías en las instalaciones y trenes de metro. La solicitud del Comité fue que la dirección respaldara a las y los trabajadores de metro ante las críticas internas y externas, y que dejase claro la no existencia de ningún tipo de acción anómala (véase "sabotajes masivos" - Loly de Juan dixit-) en el conflicto.

No queremos un informe público de averías de máxima difusión a las ciudadanos y ciudadanos. Queremos que declaraciones contra la plantilla como las de Loly de Juan, Iñaki Prego o el mismísimo Patxi López no se vuelvan a repetir. No podemos permitir que los máximos responsables de una institución mientan, difamen y ataquen públicamente a la plantilla de Metro Bilbao.

Por eso consideramos que el Presidente de Metro Bilbao miente. Entendemos que no les guste verse retratados junto a la palabra "mentirosos", pero hacer una lectura parcial e interesada de los hechos, no es sino manipular la realidad en beneficio de una de las partes, en este caso la de la dirección.

Animamos al Presidente a seguir erigiéndose, cual "ave fénix", en el gran solucionador de conflictos haciendo resurgir de sus cenizas a la dirección, pero también le recordamos que a pesar de su condición de abogado, es parte interesada en el conflicto y que por tanto dudamos de que sus propuestas puedan ser tomadas con la imparcialidad que debieran.

Parafraseando a MARX (no a Karl, sino a los hermanos Groucho, Harpo y Chico): ... La parte contratante de la primera parte será considerada como la parte contratante de la primera parte. ¿Qué tal suena bien, eh?...

Aro politiko berri batek Euskal Herria argitu du. Hamarkadetan luzatu den gatazka politikoari irtenbide justu bat aurkitzeko eginahalean bat egiten dute Euskal Herriko nahiz nazioarteko eragile politikoek, sindikalek eta erakunde anitzek. Eginahal honen fruituak ikusten ari gara, eta gaur ukaezina da gure herrian benetako bake eta demokrazia egoera batera hurbiltzeko bidea egiten dihardugula.

Asko dugu egiteko, baina ez da gutxi egin duguna. Azken hilabeteotako elkarrizketa saioek eta gauzatu diren akordio eta ebazpenek gatazkaren konponbiderako oinarriak marraztu dizkigute.

bidea egiten dihardugu beraz,  poliki - poliki, geltokiz - geltoki.

Gatazkaren konponbide prozesuan, arretaz begiratu behar zaie gatazkaren sorburuei eta gatazkaren ondorioei. Horrek, besteak beste, euskal preso politikoen egoeraz hitz egitera garamatza. Azken aste eta hilabeteotan asko izan dira egoera horri erreparatu diotenak: Gernikako Akordiotik hasi eta Euskal Herriko nahiz espainiar estatuko hainbat alderditako politikarien eskutik iritsi zaizkigu gaiari buruzko adierazpen eta balorazioak.

Giza eskubideen alorrean lanean ari diren nazioarteko elkarteek ere beharrezkoa ikusi du presoen egoerari erreparatzea.

Presoen egoera agenda politikoan dago. Gure aldetik argi dugu espetxe politika konponbidearen gakoetara ekarri behar dela. Zentzu horretan, munduan zeharreko gatazka ezberdinetan presoen aferari emandako irtenbideetatik ikasgaiak atera ditzakegula uste dugu, kasu Irlandako prozesutik nahiz Hego Afrikakotik.

Presoen egoera agenda politikoan dago, bai, baina espetxe politikak oinarrizko eskubideak ukatzen ditu oraindik orain. Ezarritako zigorrak bete ondoren espetxean mantentzen dituzte hainbat preso. Gaixotasun larriak dituztenak giltzapean dituzte gaur gaurkoz. Sakabanaketak istripuak eragiten jarraitzen du. Larritasun handiz bizi ditugun egoerak dira, urgentziaz konpondu beharrekoak.

Egoera bidegabe honen aurrean garrantzitsua da jendartearen inplikazioa. Euskal Herrian gehiengo politiko, sindikal eta sozialak hamaika aldiz eskatu du egoera honekin amaitzeko. Egoerak antzekoa izaten jarraitzen duenez, eskaerak indartzeko garaian gaudela uste dugu.

Manifestu honekin bat egiten dugun norbanako, kolektibo eta erakundeok berehala honako neurriak hartzeko eskatzen diogu dagokionari:

1- Euskal presoak Euskal Herrira ekartzea

2- Espainiar estatuan ezartzen den 197/06 doktrina bertan behera uztea, eta zigorra bete duten presoak askatzea. Finean, bizi osorako espetxe zigorrarekin amaitzea.

3- Frantziar estatuan ezartzen den bizi osorako zigorra bertan behera uztea, baldintzapeko askatasunei bide emanez.

4- Zigorraren 3/4ak bete dituzten presoen kaleratzea.

5- Gaixotasun larriak dituzten presoak askatzea, eta bestelako gaixotasunak dituzten presoen zaintza egokirako beharrezko neurriak hartzea. Finean presoen osasunerako eskubidea bermatzea da eskatzen duguna.

6- Ireki den aro berrian gatazkaren soluzio bidean modu positiboan eragiteko frantziar eta espainiar estatuek darabilten espetxe politika konponbide gakoetan ezartzea.

Aldarrikapen horiei loturik, dei egin nahi diogu euskal herritar orori   2012ko urtarrilaren 7an Bilbon egingo den Herri Mobilizazio Orokorrean parte hartzera.

Un nuevo ciclo político ilumina Euskal Herria. Multitud de agentes políticos, sindicales y diversas organizaciones de todo el mundo trabajan junto a la sociedad vasca con el objetivo de lograr una solución justa a un conflicto que se ha alargado durante décadas. Una labor que ha dado sus frutos, ya que estamos recorriendo el camino para llevar a Euskal Herria hacia una democracia y paz real. Aún queda mucho por hacer, pero no es poco lo realizado hasta el momento. El dialogo abierto durante los últimos meses y los acuerdos y las resoluciones adoptadas muestran la solidez de los cimientos de la resolución del conflicto. Estamos haciendo el camino, poco a poco, de estación en estación.

El proceso de resolución del conflicto debe reparar con atención tanto en las causas del conflicto como en sus consecuencias. Esto, entre otras muchas cuestiones, nos obliga a hablar de la situación que viven los y las presas políticas vascas. Durante las últimas semanas son muchos los que han situado su foco de atención en esta situación, desde el Acuerdo de Gernika hasta un sin fin de representantes políticos y organismos a favor de los Derechos Humanos, tanto en el País Vasco como en el ámbito internacional. La situación de los y las presas está presente en la agenda política. Por nuestra parte, tenemos claro que la política penitenciaria debe situarse en claves de re- solución democrática. En ese sentido, consideramos oportunas también para Euskal Herria las soluciones aplicadas para los y las presas en conflictos como el de Irlanda o Sudáfrica.

Aún así, consideramos que a pesar de que la situación de los y las presas está presente en la agenda política, la política penitenciaria continúa vulnerando sus derechos más fundamentales. Son muchas los y las presas que siguen encarceladas a pesar de haber cumplido su condena. Actualmente, continúa habiendo presos y presas que con enfermedades sumamente graves no son excarceladas. La dispersión provoca accidentes de forma constante. Se trata de situaciones que vivimos con extrema preocupación y que deben de ser  resueltas con suma urgencia.

Ante semejante atropello consideramos fundamental la implicación de la sociedad. En el País Vasco, una amplia mayoría del mapa político, sindical y social ha insistido reiteradamente por el final de la política penitenciaria vigente, al igual que lo han hecho multitud de agentes y organismos de carácter internacional. Sin embargo, el hecho de que la situación no haya sufrido apenas modificaciones, nos ha llevado a considerar que es el momento de reforzar las siguientes peticiones:

1- Que los y las presas vascas sean trasladadas a Euskal Herria

2- La derogación de la doctrina 197/2006 que se aplica en el Estado español y que se encamine la salida de los y las presas que ya han cumplido su condena.

3-  La desactivación de la cadena perpetua que se impone en el Estado francés, dando paso así a la libertad condicional.

4- La liberación de los y las presas que han cumplido las ¾ partes de su condena.

5- La liberación de los y las presas gravemente enfermas y la toma de medidas para la asistencia sanitaria adecuada para todas las personas encarceladas.

6- Que la política penitenciaria que aplican los Estados español y francés se  sitúe en claves de resolución, para incidir en positivo en  la vía abierta para la solución del conflicto que vive el País Vasco.

En adhesión a estas reclamaciones, llamamos a la ciudadanía a tomar parte en la movilización general popular convocada para el próximo 7 de enero en Bilbao.

Año nuevo parecidas sensaciones

Después de la última reunion del pasado 19 de diciembre, donde debimos tratar temas ajenos a la propia negociación colectiva por cuestiones puntuales, apenas hubo tiempo para mucho más, no hubo reunion alguna hasta la pasada del día 2 de enero, donde retomamos temas tratados en las anteriores para intentar cerrar y seguir avanzando.

Comenzamos con la propuesta realizada por la empresa en la anterior reunion en la que decía que ¨estaba de acuerdo en pasar los conductores que correspondan, a los huecos que se hayan producido en el grupo cero por prejubilaciones, a partir del día 1 de enero de 2012. Ello si la parte social acepta la forma de valorar propuesta por la empresa de la bolsa de trabajo existente, es decir, penalizando los incumplimientos, independientemente de cuáles sean los subcriterios que finalmente se consensuen.¨, a esta oferta que LAB la ha considerado desde un principio como un chantaje, y así se lo manifestamos en la Mesa Negociadora, se sumaron otros Sindicatos, manifestando también su rechazo y pidiendo a la empresa que retomara la situación hacia acciones positivas, que incentivaran y nunca penalizaran las conductas en el trabajo.

Después de un primer receso, trasladamos a la empresa una serie de cuestiones que se plasman en el acta provisional de esta reunion, como manifestación de la parte social, a la que contestan después de un receso que solicitan para estudiar la propuesta.

La contestación que da la empresa tras el receso que solicitó para estudiar nuestra propuesta, es la que se refleja en el acta provisional de forma numerada, condicionado todo ello, a la presentación por nuestra parte de una nueva propuesta en el apartado económico para la próxima reunión, asimismo nos comunica que como medida para agilizar la negociación, modificaba su propuesta inicial de Convenio a tres años que presentó en su día, con incrementos del 2% para el primero y segundo periodo y del 2,5%, para el tercero.

Una vez recogida la propuesta realizada por la empresa, volvimos a manifestar una vez más, que deben pasar de forma inmediata aquellos trabajadores de especiales que correspondan al grupo 0.

Después de esta realidad anterior, que es daros a conocer lo sucedido en la última reunion, no queremos pasar por alto, lo sucedido en las semanas anteriores, donde hubo un Pleno ordinario, otro extraordinario, para tratar propuestas habidas en esas fechas.

Habiendo hecho una valoración sobre la situación existente, LAB planteó una serie de medidas en el Pleno extraordinario para desbloquear la negociación, que iban desde la convocatoria de una asamblea general, hasta días de paro, pasando por movilizaciones y manifestaciones, de todo ello, salvo la convocatoria de paros, se ha tenido en cuenta el resto.

Por tanto debemos recordar que para el lunes día 9 a las diez y cuarto y hasta las once menos cuarto, hay convocada una concentración frente al edificio de Mutualia, donde se llevan a cabo las reuniones de Negociación Colectiva, para el miércoles día 11 de enero a la misma hora hay otra convocada en Elorrieta, y para el viernes día 13 otra a la misma hora también en las escaleras del Ayuntamiento de Bilbo.  

No está de más recordar también, la importancia de la asistencia a estas concentraciones, y mostrar nuestro descontento con la situación actual en la Negociación Colectiva, comenzar ya las dinámicas de presión y tomar conciencia con la realidad, porque en nuestras manos está dar salida a esta situación, y situar a algunos Sindicatos que están muy cómodos desde el primer día de Negociación, sin haber hecho ningún esfuerzo hasta el día de hoy, eso sí a su afiliación la deben tener bien informada porque toman buena nota de todo lo que ocurre en la mesa negociadora, otra cosa es que lo sepan interpretar bien, o que lo entiendan, que tenemos nuestras dudas.

Hitzarmen defenda dezagun

Defiende tu Convenio

MOVILIZATE