ES NUESTRO ESTILO

 

Como siempre pero mas aun si cabe en estos últimos cuatro años, LAB en Bilbobus ha dado mas que sobradas muestras de cual es su estilo de actuación.

 

Han sido demasiados los frentes abiertos (cambios de operadoras, negociación de convenios, huelgas y demás conflictos sociales) pero en todos y cada uno de ellos hemos estado a la altura de las circunstancias, haciendo gala de la mas absoluta de las firmezas sin tibiezas ni titubeos ante las acometidas de las diferentes gestoras, las cuales amparándose en la actual situación socio-económica han tratado por todos los medios  recortar nuestros derechos, LAB ha estado enfrente ante esa actitud.

 

Hemos estado presentes en todas las comisiones de trabajo aportando responsabilidad y presentando propuestas y alternativas con una inequívoca voluntad negociadora.

 

LAB ha tendido la mano a quienes como nosotros estaban dispuestos a aportar esfuerzos para la consecución de fines comunes, y por descontado hemos dejado muy claro en todo momento que nuestra vocación es el compromiso social.

 

No vamos a perder mas que el tiempo estrictamente necesario en recordar que otros, no nosotros, sino otros han hecho de manera manifiesta dejadez de sus obligaciones sindicales, no solo para con sus afiliados sino para con toda la plantilla.

 

Pero no vamos a mirar atrás, no es nuestro estilo, pues son demasiados los retos a los que tenemos que hacer frente en esta nueva etapa que se avecina.

 

Para concluir seguiremos haciendo nuestro camino con nuestro propio estilo pero siempre dispuestos a sumar trabajo, a sumar esfuerzos, a sumar compromisos, en definitiva a sumar personas.

 

GURE ESTILOA

Beti bezala baina askoz ere azken lau urte hauetan, Bilbobuseko LABek erakutsi izan du zein den bere jardueraren estiloa.

 

Asko izan dira izan ditugun fronte irekiak (operadore aldaketa, hitzarmen negoziaketa, grebak eta beste gatazka sozialak…) baina kasu guztietan egon gara dena emateko prest. Gaur egungo egoera sozialaz baliatuz, gure eskubideak murrizten saiatu diren gestore ezberdinei aurre egiten, gure indarra eta irmotasuna erakusten; ez zalantza ez epeltasunik izanez, LAB beti egon da jokaera honen aurez aurre.

 

Negoziazio komisio guztietan egon gara, erantzukizuna erakusten, proposamenak  eta alternatibak aurkezten, dudarik gabeko negoziatzeko borondatearekin.

 

LABen beti eskuak zabaldu dizkiegu gu bezalako euren ahaleginez, konponbideak aurkitzeko prest egon direnei, eta batez ere, oso garbi utzi nahi dugu gure asmoa konpromiso soziala dela.

 

Ez dugu denbora gehiagorik galduko gogorarazteko besteak, ez gureak, izan direla euren sindikal betebeharrak burutu ez direnak. Ez bakarrik euren afiliazioarenganako baizik eta langile guztienganako.

 

Baina ez dugu atzera begiratuko, ez da gure estiloa. Badaude erronka asko gure aurrean, datorren denboraldirako.

 

Hau guztia dela eta, gure bidea egiten jarraituko dugu, gure estiloan, beti lana gehitzeko prest, indarrak gehitzeko prest, konpromisoak gehitzeko prest, izan ere, pertsonak gehitzeko prest.

SOMOS CULPABLES

Se nos acusa de ser los artífices de la inclusión en el convenio de las acotaciones a La Reforma Laboralbase fundamental para hacerlo cumplir en su integridad, porque de no haberse recogido, la empresa tendría la capacidad para manejar a su antojo el convenio, dando al traste con el esfuerzo realizado por las trabajadoras y trabajadores en las jornadas de lucha.

Los puntos que quedan redactados en las cláusulas finales del convenio y que nos garantizan su aplicación, son tales como:

- La Inaplicación del Convenio; que acuerda que para la inaplicación de cualquier cláusula del convenio o mejoras de carácter individual, deberá ser negociado y acordado por las partes legitimadas en la negociación del convenio. En caso de conflicto en la interpretación será el PRECO en su figura del Mediador el procedimiento a seguir.

- La Ultra Actividad; que mantiene el convenio finalizado hasta nuevo acuerdo sin límite temporal.

- La Flexibilidad; que su redacción deja sin efecto el acuerdo alcanzado entre la CEOE y los sindicatos UGT y CCOO por la que obligaba a pactar un 10% (en nuestro caso 159,20 horas) la distribución irregular de la jornada que queda en manos del empresario.

También estamos acusados de llevar años intentando modificar el periodo de vigencia del convenio llevándolo a año natural, y consiguiéndolo.

La creación de la Bolsa de Trabajo y su definición en el correcto orden en base a valores fundamentales ha sido otra aportación para la sentencia de culpa.

Otra acusación que se nos hace es ser pesados hasta conseguir un Plan de Igualdad y un Plan de Acoso Laboral, no se nos pudo acusar de ello en el convenio 2008 y la pesadez demostrada ha sido motivo de esta otra acusación.

El Protocolo ante Agresiones Externas es motivo de otra acusación, y tantas otras que no nos importa seguir siendo culpables, porque nuestra intención es que nos sigan haciendo culpables, por lo que hacemos y no por la pereza de no hacer

El estar día tras día aportando ideas y trabajando desde todos las comisiones nos hacen ser más culpables si cabe del desarrollo de esta negociación, de la que todos sabemos que hay unos sindicatos que a parte de no aportar nada, siguen con la idea de que es mejor destruir que crear, aunque como para crear hay que trabajar sindicalmente y unos por no saber que es eso y otros por que les tira más el hambre que la conciencia social, estamos lastrados.

Nuestra intención para el futro es de trabajo, en breve están los calendarios y nuestra idea es la eliminación de las semanas de 7 días y hacia ese camino nos dirigimos.

Queremos seguir siendo culpables de luchar por las trabajadoras y trabajadores de esta empresa y en ese empeño vamos a seguir.

ERRUDUN GARA

Hitzarmen honetan, Lan Erreformari kotak ezartzeagatik errudunak gara, bestela enpresak berak, nahi duen bezala aldatzeko gaitasuna edukiko luke, langileok hainbeste borroka egunetan egindako lana hondatuz.

Azkenengo klausuletan idatzitako puntuak, eta euren aplikazioa ziurtatzen dutenakhauexek dira:

·Hitzarmen Inaplikazioa; edozein klausulen aplikazio eza betetzeko edo langile baten interes partikularraren hobekuntzarako, hitzarmenean legitimotzat hartutako aldeen arteko akordioen bitartez adostuta izan beharko da. Interpretazioan desadostasuna egonez gero PRECOren Artekari baten zerbitzua eskatu eta erabiliko da.

·Ultra jarduera; behin hitzarmena amaituta, beste bat sinatu arte aurrekoa indarrean mantentzen du denbora mugarik gabe.

·Malgutasuna; honen idazmenean CEOEn eta UGT eta CCOO sindikatuen arteko akordioa eragin gabe uzten du, hau da, lanaldiaren banaketa %10 (gure kasuan 159,20 ordu) enpresaren esku uzten duena.

Baita ere hitzarmen iraupenaren urteen zehar aldatzeko nahian lanean ari gara urte naturala izatea lortu arte, horregatik ere errudunak gara

Lan Poltsa eta bere orden zuzenezko bereizmena ere beste ekarpena izan da erruduna izatearen sententziarako.

Egiten zaigun beste akusazio bat Berdintasun Plana, Lanean Jazarpen Plana eta Kanpoko Erasoen kontrako protokolo bat lortu arte jotake egotea izan da, ezin izan ziguten 2008an horretaz salatu eta erakutsi genuen kemena beste akusazio baten zergatia izan zen. Baina badaude ere beste arrazoi errudunak bihurtzen gaituenak, zeren eta gure intentzioa bera delako, errudun izan, egiten dugunagatik eta ez egin gabe geratzen denagatik.

Egunez egun ideiak emateak eta komisio guztietatik lan egiteak gero eta errudunago bilakatzen gaitu negoziazio honen garapenean.

Gure etorkizunerako asmoa lan egiteko da, gutxi barru egutegiak aterako dira eta 7 eguneko astea kentzeko nahian gaude, bide horretako abian gaude.

Enpresa honen langileen alde borroka egiteagatik errudun izan nahi dugu eta horrela jarraituko dugu.