LAB Bilbobus

SOMOS CULPABLES

Se nos acusa de ser los artífices de la inclusión en el convenio de las acotaciones a La Reforma Laboralbase fundamental para hacerlo cumplir en su integridad, porque de no haberse recogido, la empresa tendría la capacidad para manejar a su antojo el convenio, dando al traste con el esfuerzo realizado por las trabajadoras y trabajadores en las jornadas de lucha.

Los puntos que quedan redactados en las cláusulas finales del convenio y que nos garantizan su aplicación, son tales como:

- La Inaplicación del Convenio; que acuerda que para la inaplicación de cualquier cláusula del convenio o mejoras de carácter individual, deberá ser negociado y acordado por las partes legitimadas en la negociación del convenio. En caso de conflicto en la interpretación será el PRECO en su figura del Mediador el procedimiento a seguir.

- La Ultra Actividad; que mantiene el convenio finalizado hasta nuevo acuerdo sin límite temporal.

- La Flexibilidad; que su redacción deja sin efecto el acuerdo alcanzado entre la CEOE y los sindicatos UGT y CCOO por la que obligaba a pactar un 10% (en nuestro caso 159,20 horas) la distribución irregular de la jornada que queda en manos del empresario.

También estamos acusados de llevar años intentando modificar el periodo de vigencia del convenio llevándolo a año natural, y consiguiéndolo.

La creación de la Bolsa de Trabajo y su definición en el correcto orden en base a valores fundamentales ha sido otra aportación para la sentencia de culpa.

Otra acusación que se nos hace es ser pesados hasta conseguir un Plan de Igualdad y un Plan de Acoso Laboral, no se nos pudo acusar de ello en el convenio 2008 y la pesadez demostrada ha sido motivo de esta otra acusación.

El Protocolo ante Agresiones Externas es motivo de otra acusación, y tantas otras que no nos importa seguir siendo culpables, porque nuestra intención es que nos sigan haciendo culpables, por lo que hacemos y no por la pereza de no hacer

El estar día tras día aportando ideas y trabajando desde todos las comisiones nos hacen ser más culpables si cabe del desarrollo de esta negociación, de la que todos sabemos que hay unos sindicatos que a parte de no aportar nada, siguen con la idea de que es mejor destruir que crear, aunque como para crear hay que trabajar sindicalmente y unos por no saber que es eso y otros por que les tira más el hambre que la conciencia social, estamos lastrados.

Nuestra intención para el futro es de trabajo, en breve están los calendarios y nuestra idea es la eliminación de las semanas de 7 días y hacia ese camino nos dirigimos.

Queremos seguir siendo culpables de luchar por las trabajadoras y trabajadores de esta empresa y en ese empeño vamos a seguir.

ERRUDUN GARA

Hitzarmen honetan, Lan Erreformari kotak ezartzeagatik errudunak gara, bestela enpresak berak, nahi duen bezala aldatzeko gaitasuna edukiko luke, langileok hainbeste borroka egunetan egindako lana hondatuz.

Azkenengo klausuletan idatzitako puntuak, eta euren aplikazioa ziurtatzen dutenakhauexek dira:

·Hitzarmen Inaplikazioa; edozein klausulen aplikazio eza betetzeko edo langile baten interes partikularraren hobekuntzarako, hitzarmenean legitimotzat hartutako aldeen arteko akordioen bitartez adostuta izan beharko da. Interpretazioan desadostasuna egonez gero PRECOren Artekari baten zerbitzua eskatu eta erabiliko da.

·Ultra jarduera; behin hitzarmena amaituta, beste bat sinatu arte aurrekoa indarrean mantentzen du denbora mugarik gabe.

·Malgutasuna; honen idazmenean CEOEn eta UGT eta CCOO sindikatuen arteko akordioa eragin gabe uzten du, hau da, lanaldiaren banaketa %10 (gure kasuan 159,20 ordu) enpresaren esku uzten duena.

Baita ere hitzarmen iraupenaren urteen zehar aldatzeko nahian lanean ari gara urte naturala izatea lortu arte, horregatik ere errudunak gara

Lan Poltsa eta bere orden zuzenezko bereizmena ere beste ekarpena izan da erruduna izatearen sententziarako.

Egiten zaigun beste akusazio bat Berdintasun Plana, Lanean Jazarpen Plana eta Kanpoko Erasoen kontrako protokolo bat lortu arte jotake egotea izan da, ezin izan ziguten 2008an horretaz salatu eta erakutsi genuen kemena beste akusazio baten zergatia izan zen. Baina badaude ere beste arrazoi errudunak bihurtzen gaituenak, zeren eta gure intentzioa bera delako, errudun izan, egiten dugunagatik eta ez egin gabe geratzen denagatik.

Egunez egun ideiak emateak eta komisio guztietatik lan egiteak gero eta errudunago bilakatzen gaitu negoziazio honen garapenean.

Gure etorkizunerako asmoa lan egiteko da, gutxi barru egutegiak aterako dira eta 7 eguneko astea kentzeko nahian gaude, bide horretako abian gaude.

Enpresa honen langileen alde borroka egiteagatik errudun izan nahi dugu eta horrela jarraituko dugu.