LAB Bilbobus

Ya podemos hablar con claridad

Todo el tiempo transcurrido desde el comienzo de la Negociación Colectiva con los nuevos gestores, hasta la finalización de esta (incluida la fase de redacción del texto), ha sido un periodo en el que por la complejidad de la negociación, nos hemos autoimpuesto el silencio en el blog, para no perjudicar el propio proceso negociador, había muchos colectivos implicados en la discusión, desde los eventuales, hasta los prejubilados, pasando por los de especiales etc., como para cometer un torpeza.

El largo periodo de negociación sumadas las dos fases con el desgaste que supone, los paros habidos en la fase anterior, la relación entre los diferentes componentes de la mesa negociadora y entre las diferentes secciones sindicales, era mucho lo que nos jugábamos, como para dividir a la plantilla con informaciones que pudieran ser mal utilizadas o utilizadas de forma malintencionada, no podíamos caer en ese grave error, cuando mas de una sección sindical ha estado en fase de elecciones sindicales, desde el comienzo de la Negociación Colectiva.

Entenderéis por tanto el silencio de este periodo a que se debía, y la importancia que dimos a la Negociación Colectiva, primando esta, por encima de cualquier interés sindical, y el interés general por encima de cualquier interés propio.

Ha sido una negociación atípica, dado que los objetivos de las dos operadoras no eran los mismos, y por tanto hemos tenido que cambiar el chip para adaptarlo a nuestros intereses, con el fin de que nuestros objetivos fueron cumplidos.

La situación actual, una vez redactado el texto de convenio, nos permite ya dar más información, o por lo menos de una forma más tranquila. Es cierto que no es el convenio que hubiéramos firmado en otras circunstancias, pero en las actuales lo valoramos como interesante, ya lo definimos así en la asamblea donde presentamos el preacuerdo, que fue ratificado de forma mayoritaria.

En esta Negociación Colectiva, nuestro epicentro ha sido la Reforma Laboral, no podía ser de otra manera, dada la relevancia de esta reforma en la propia negociación, y alrededor de ello han estado el resto de contenidos de la plataforma presentada. La parte sugestiva de este acuerdo, está en los diferentes contenidos habidos en el texto, que implican a casi todos los colectivos de la empresa tal como hemos detallado anteriormente, e incluso al ordenamiento del propio convenio, pasando a partir de enero del próximo año a regularnos de forma natural (enero-diciembre), y no con la locura que se venía dando (agosto-julio).

Es cierto que las modificaciones habidas como en toda negociación, están sujetas a otras del propio redactado, y por tanto será un error hablar de tal o cual articulo sino se vincula al resto del texto. Por poner un ejemplo, la modificación en el artículo 5º de vacaciones en su apartado c, donde se establece su periodo de disfrute desde el 15 de Junio hasta el 15 de septiembre, lleva consigo otras modificaciones en otros apartados, como el 4º de jornada del texto anterior, que no merma para nada ese texto, pero si lo cambia, y así en otros como la IT, etc.

Al final de este camino, nos hemos encontrado con lo que preveíamos desde un principio, que aquellos sindicatos que tan vagos fueron a la hora de aportar esfuerzo en los momentos que había que aportarlo (tampoco nos extrañó porque ya veníamos de experiencias anteriores donde nunca aportaron nada), no iban a estar de acuerdo con el texto final, que aquellos que trataron desde el comienzo de las movilizaciones, en dividir la plantilla, en lugar de sumar su esfuerzo, no iban a estar de acuerdo con el texto final, su objetivo no era otro que generar contradicciones en la plantilla, pero no tuvieron ningún éxito.

Se conformaron en grupo de presión, incluso se dieron nombre, haciéndose llamar “comando panceta” (quizá su nombre se deba, a que les une el estómago y no las ideas), publicando su imagen en el centro de liquidación de Elorrieta, y haciendo sus gracias allá donde podían, pero con un interés claro a la hora de remitir su presión, dirigiéndola siempre hacia el comité (como si ellos no fueran parte de el), y no hacia la empresa, la finalidad se repite en todos los episodios, generar desgaste a otros sindicatos de cara a las elecciones sindicales, aquí no ha habido mas objetivos para estos que su propio interés, dejando al margen la plantilla, y el mes de octubre es la clave, quizás a alguno de este grupo le hagan recapacitar, y den su firma al final, todo esta por ver.

Unas siglas de ese grupo ya han dado su firma, lo cual no nos llama la atención, tan generosos ellos en las diferentes asambleas, regalando su turno de palabra a la asamblea, en todas ellas, todo un detalle por su parte, que por cierto el resto de sindicatos no hemos tenido porque aprovechamos nuestro turno para tratar de informar. Quizás no sean tan desprendidos y la cruda realidad sea que no tengan nada que decir, por eso quizás también su firma.