La Sección Sindical de LAB esta extraordinariamente
alarmada con el contenido del Preacuerdo firmado por una representación del
Comité y la Empresa, que supuestamente ha de ser refrendado en asamblea general
por la plantilla. Decimos supuestamente, ya que nos parece muy sospechoso que
aún no se haya fijado fecha para dicha asamblea. Pudiera ser que alguien
tuviera interés de ganar tiempo con algún objetivo, pero en breve lo sabremos.
Ciñéndonos al primer punto del acuerdo, hacemos un estudio
basándonos en diez supuestos sobre calendarios reales de conductor-cobrador para ver claramente que éste sistema para
computar las Its es una barbaridad, dado que la empresa ha buscado una fórmula
para restar horas de nuestro acumulador.
Desde LAB entendemos que como se venían computando las Its
hasta que llegó ésta gestora y quiso imponer otro modelo de cómputo, nadie
salía perjudicado ni beneficiado a consecuencia de su período de baja.
Si defendemos que nuestro calendario es inamovible y
nuestra jornada laboral media es de 7,75 horas como en nuestro convenio viene
recogido, para el colectivo de conductores-cobradores no tendremos sorpresas
cuando nos entreguen las sábanas del año trabajado.
Dicho esto a continuación exponemos los citados diez
supuestos; que han sido elegidos entre más de cincuenta, en los que el
resultado era de un 65% en detrimento para el colectivo de
conductores-cobradores. Aun así hemos querido plasmar en éste esquema una
mayoría de ellos en positivo para que se vea claramente que el cómputo total
siempre será negativo.
Mencionando a los años 2011 y 2012 resulta un montante
cercano a las 5.000 horas que la empresa se embolsa. ¿Por qué sino iba a tener
la empresa tanto interés en hacerlo de éste modo?.
Para el año 2013 como el absentismo es favorable para la
empresa, ésta accede al cómputo de las bajas a 7,75 horas. Pero CUIDADO!!!, que para el año 2014
y sucesivos nadie nos garantiza que siga computándose así ya que si el
absentismo sube por encima del 6% habría que volverse a sentar para cambiar la
fórmula y quizás la empresa quiera aplicar de nuevo el sistema que más beneficioso le resulte tal y como quieren
hacer para el 2011 y 2012, habiendo sentencias firmes que avalan el modo de
cómputo como se venía haciendo tradicionalmente.
¿Alguien se ha planteado que si se supera el 6% de
absentismo, una compañera que coge la baja por maternidad pueda terminar al
final de ésta con un montante importante de horas en negativo por acogerse a un
derecho que la asiste?, ésta solamente es una de las muchas casuísticas que
pudieran darse y que si éste acuerdo sigue adelante tendremos como tónica
general.
Por eso
creemos que éste acuerdo es un CARAMELO
ENVENENADO.
Por eso creemos que éste acuerdo ni siquiera tendría que
haberse negociado. Tenemos firmado un convenio hasta diciembre de 2014 y hasta
esa fecha no hay nada que negociar que implique un deterioro en nuestras
condiciones de trabajo.
ITS
SUPUESTO 1
Menos de 45 días de
I.T.
Del 8 de enero al 15 de febrero,
total 39 días naturales
GRUPO 12
206,70 - 162,75 = 43,95 horas POSITIVAS
SUPUESTO 2
Más de 45 días de
I.T.
Del 7 de marzo al 19 de julio,
total 135 días naturales
GRUPO 12
641,55 - 658,75 = 17,20 horas NEGATIVAS
SUPUESTO 3
Menos de 45 días de
I.T.
Del 9 de octubre al 27 de octubre,
19 días naturales
GRUPO 12
100,70 – 93 = 7,70 horas POSITIVAS
SUPUESTO 4
Más de 45 días de
I.T.
Del 21 de septiembre al 21 de
diciembre, 92 días naturales
GRUPO12
437,20 - 426,25 = 10,95 horas POSITIVAS
SUPUESTO 5
Menos de 45 días de
I.T.
Del 12 de abril al 17 de mayo, 36
días naturales
GRUPO 1
190,80 – 155 = 35,80 horas POSITIVAS
SUPUESTO 6
Más de 45 días de
I.T.
Del 8 mayo al 30 julio, 84 días
naturales
GRUPO 1
319,18 - 457,25 = 138,07 horas NEGATIVAS
SUPUESTO 7
Menos de 45 días de
I.T.
Del 2 de septiembre al 27 de septiembre,
26 días naturales
GRUPO 1
137,80 – 124 = 13,80 horas POSITIVAS
SUPUESTO 8
Más de 45 días de
I.T.
Del 3 de enero al 22 de diciembre,
324 días naturales
GRUPO1
1539,71-1542,25= 2,54 horas NEGATIVAS
SUPUESTO 9
Más de 45 días de
I.T.
Del 23 de enero al 18 de
noviembre, 267 días naturales
GRUPO 19
SUPUESTO 10
Menos de 45 días de
I.T.
del 2 de junio al 3 de julio 32
días naturales
GRUPO 19
169,60 - 162,75 = 6,85 horas POSITIVAS
RESULTADO
FINAL DE LOS 10 SUPUESTOS
CONCLUSION
Creemos
que si cada un@ de nosotr@s nos hemos tomado la molestia de analizar
mínimamente estos supuestos sobre las Its, nos habremos dado cuenta del agravio
comparativo que supone.
También
queremos poner en entredicho que si éste acuerdo resulta a todas luces tan
lesivo para la plantilla ¿por qué una considerable parte del comité lo firma?,
qué objetivos o intereses ocultos puede haber?
Nosotr@s opinamos que los derechos fundamentales de l@s
trabajador@s no pueden usarse como moneda de cambio, bajo ningún pretexto, y
que siempre que esto suceda nos encontrarán de frente, ya que no se puede es,
con tanta frivolidad, perder algo que ha costado tanto esfuerzo conseguir.
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