DE RECORTES Y CALENDARIOS

¿Que es mas importante, conocer cual será el calendario del año que viene, o saber como afectan los recortes que se proponen desde el ayuntamiento para el servicio Bilbobus del año que viene?

¿Cual de estos frentes que ahora se han abierto es más prioritario? ¿Dónde hay que dejar las energías de la lucha sindical que ahora se nos presenta?

No hay una respuesta clara, o quizás hay varias respuestas…o quizás está muy claro y estamos planteando algo que la plantilla tiene asumido desde un principio.

Por un lado se nos habla de reducción de kilómetros, reducción de horas, recortes en frecuencias y líneas y tampoco podemos olvidar el plan de “optimización” del traslado de personal.

Los ajustes que se presentan desde el consistorio nos hablan de reducir 380.000 kilómetros al año y 45.000 horas. Se plantean reducir,  entre ocho y diez servicios en laborables y sábados y entre 10 y 12 servicios en festivos así como el reajuste en recorridos de las líneas 18 y 62. ¿Cómo afecta esto a la plantilla de Bilbobus? Pues, si hacemos un cálculo, quedaría un excedente de 28 trabajadores y trabajadoras. Pero no pensemos que esto nos afecta a todos por igual, este es el mensaje que se transmite desde el Ayuntamiento, la  plantilla fija, no se toca. Lo más fácil es pensar en el grupo de personas eventuales. Hay quien piensa que tiene muchos eventuales por delante

Seguimos a la espera de la entrega de calendarios. Este era el año en que por primera vez íbamos a tener los calendarios entregados antes del 1 de enero. Hay propuestas desde el comité, no va a ser una imposición a la que ya estábamos acostumbrándonos. Todo el mundo tiene el derecho a saber cuál va  ser el calendario que va a tener el año que viene. Con los datos que manejamos ahora hay que elaborarlos y llevarlos adelante. Votarlos en asamblea y asumir que lo que tenemos ahora es con lo que hay que jugar. Hay quien piensa que para qué se va a hacer un calendario si más adelante se va a cambiar porque se van a recortar servicios y quien piensa que lo que realmente importa es saber qué días va a trabajar el año que viene.

Se plantea también la redistribución del servicio de traslado de personal. Compartir con la antigua gestora del servicio, para dar así mayor cobertura geográfica al personal. Suena bien. Todo lo que sea para mejor, es optimizar…pero el coste de esa optimización es lo que nos tiene que preocupar. Cuanto nos va a costar y en cuantos puestos de trabajo se traduce esta optimización. Volvemos a hablar de recortar, que últimamente viene siendo sinónimo de optimizar…no nos engañemos.

En realidad todo importa. No hay que desatender ningún frente. Desde LAB creemos que todo tiene relevancia ya que son cosas que nos afectan directamente, a toda la plantilla. Es un error creer que la “plantilla fija” no se toca. ¿Qué es la plantilla fija? ¿Es más fijo quien tiene un contrato indefinido desde hace un mes o quien lleva trabajando de forma eventual desde hace cuatro años?

En el mismo momento en el que se habla de recortar, sea lo que sea, hay que plantarse  firmemente y rechazar cualquier propuesta, venga de donde venga, que implique destrucción de empleo. No hay que hacer números ni repensar que líneas pueden variar, no es nuestro trabajo. No se lo vamos a poner fácil. La respuesta ha de ser contundente.

La plantilla de Bilbobus tiene que plantar cara ante esta situación, sin mirar porcentajes de jornada, ni antigüedad, ni qué tipo de contrato nos diferencia del compañero. Somos plantilla.

Hay cosas que tienen que quedar muy claras, nos oponemos a cualquier reforma que suponga recortar personal.

LASTER EGONGO GARA ZUEKIN

Ematen denez, datorren egunetan edo hilabetetan, zenbaiten berri eman behar izango dizuegu. Egon adi, gure blogean edota twitter kontuan publikatuko dugunari. Prest egon behar gara datorrenerako. Egon adi!!


Bitartean, informazio hau irakurri daiteke Bilduren weborrian

Bildu Bilbo 

Bildu solicita que el concejal de transportes comparezca para explicar el recorte de frecuencias en Bilbobus

También pide que el ayuntamiento aclare su postura sobre las líneas urbanas de Bizkaibus a Artxanda y Santa Marina

El grupo municipal de Bildu ha solicitado la comparecencia del concejal de Circulación y Transportes Asier Abaunza con el fin de que el equipo de gobierno explique el recorte de frecuencias que tiene previsto realizar en el servicio de Bilbobus.

La edil soberanista Helena Gartzia ha censurado que el equipo de gobierno de Azkuna pretenda aprobar el viernes los presupuestos municipales sin haber dado explicaciones previamente de los planes que tiene para “un servicio público tan esencial” como Bilbobus.

Gartzia, que ha calificado el recorte de “nuevo hachazo a los servicios públicos”, ha manifestado su preocupación por los criterios que el equipo de gobierno ha podido emplear. Ha considerado más que probable que “el PNV meta la tijera en las líneas que a Biobide le resultan menos rentables, que son precisamente aquellas que mayor dependencia tienen del autobús.

La edil también ha estimado necesario conocer las consecuencias laborales de los recortes en Bilbobus. “Además de recortar en servicios públicos estos recortes pueden tener graves consecuencias laborales, el PNV tiene que poner todos los elementos sobre la mesa cuanto antes aclarando si se va a destruir empleo”, ha dicho.

Líneas urbanas de Bizkaibus

Por otra parte, la edil de Bildu ha estimado que el ayuntamiento ha tenido tiempo suficiente para meditar sobre la supresión de las líneas a Artxanda y al Hospital de Santa Marina, previstas en el proyecto de nuevas concesiones de Bizkaibus, y tomar una decisión al respecto.

Gartzia espera que el ayuntamiento aclare si ha presentado alegaciones al proyecto, con qué contenido, y qué pasos tiene previsto tomar en caso de que no sean atendidas.

ES NUESTRO ESTILO

 

Como siempre pero mas aun si cabe en estos últimos cuatro años, LAB en Bilbobus ha dado mas que sobradas muestras de cual es su estilo de actuación.

 

Han sido demasiados los frentes abiertos (cambios de operadoras, negociación de convenios, huelgas y demás conflictos sociales) pero en todos y cada uno de ellos hemos estado a la altura de las circunstancias, haciendo gala de la mas absoluta de las firmezas sin tibiezas ni titubeos ante las acometidas de las diferentes gestoras, las cuales amparándose en la actual situación socio-económica han tratado por todos los medios  recortar nuestros derechos, LAB ha estado enfrente ante esa actitud.

 

Hemos estado presentes en todas las comisiones de trabajo aportando responsabilidad y presentando propuestas y alternativas con una inequívoca voluntad negociadora.

 

LAB ha tendido la mano a quienes como nosotros estaban dispuestos a aportar esfuerzos para la consecución de fines comunes, y por descontado hemos dejado muy claro en todo momento que nuestra vocación es el compromiso social.

 

No vamos a perder mas que el tiempo estrictamente necesario en recordar que otros, no nosotros, sino otros han hecho de manera manifiesta dejadez de sus obligaciones sindicales, no solo para con sus afiliados sino para con toda la plantilla.

 

Pero no vamos a mirar atrás, no es nuestro estilo, pues son demasiados los retos a los que tenemos que hacer frente en esta nueva etapa que se avecina.

 

Para concluir seguiremos haciendo nuestro camino con nuestro propio estilo pero siempre dispuestos a sumar trabajo, a sumar esfuerzos, a sumar compromisos, en definitiva a sumar personas.

 

GURE ESTILOA

Beti bezala baina askoz ere azken lau urte hauetan, Bilbobuseko LABek erakutsi izan du zein den bere jardueraren estiloa.

 

Asko izan dira izan ditugun fronte irekiak (operadore aldaketa, hitzarmen negoziaketa, grebak eta beste gatazka sozialak…) baina kasu guztietan egon gara dena emateko prest. Gaur egungo egoera sozialaz baliatuz, gure eskubideak murrizten saiatu diren gestore ezberdinei aurre egiten, gure indarra eta irmotasuna erakusten; ez zalantza ez epeltasunik izanez, LAB beti egon da jokaera honen aurez aurre.

 

Negoziazio komisio guztietan egon gara, erantzukizuna erakusten, proposamenak  eta alternatibak aurkezten, dudarik gabeko negoziatzeko borondatearekin.

 

LABen beti eskuak zabaldu dizkiegu gu bezalako euren ahaleginez, konponbideak aurkitzeko prest egon direnei, eta batez ere, oso garbi utzi nahi dugu gure asmoa konpromiso soziala dela.

 

Ez dugu denbora gehiagorik galduko gogorarazteko besteak, ez gureak, izan direla euren sindikal betebeharrak burutu ez direnak. Ez bakarrik euren afiliazioarenganako baizik eta langile guztienganako.

 

Baina ez dugu atzera begiratuko, ez da gure estiloa. Badaude erronka asko gure aurrean, datorren denboraldirako.

 

Hau guztia dela eta, gure bidea egiten jarraituko dugu, gure estiloan, beti lana gehitzeko prest, indarrak gehitzeko prest, konpromisoak gehitzeko prest, izan ere, pertsonak gehitzeko prest.

SOMOS CULPABLES

Se nos acusa de ser los artífices de la inclusión en el convenio de las acotaciones a La Reforma Laboralbase fundamental para hacerlo cumplir en su integridad, porque de no haberse recogido, la empresa tendría la capacidad para manejar a su antojo el convenio, dando al traste con el esfuerzo realizado por las trabajadoras y trabajadores en las jornadas de lucha.

Los puntos que quedan redactados en las cláusulas finales del convenio y que nos garantizan su aplicación, son tales como:

- La Inaplicación del Convenio; que acuerda que para la inaplicación de cualquier cláusula del convenio o mejoras de carácter individual, deberá ser negociado y acordado por las partes legitimadas en la negociación del convenio. En caso de conflicto en la interpretación será el PRECO en su figura del Mediador el procedimiento a seguir.

- La Ultra Actividad; que mantiene el convenio finalizado hasta nuevo acuerdo sin límite temporal.

- La Flexibilidad; que su redacción deja sin efecto el acuerdo alcanzado entre la CEOE y los sindicatos UGT y CCOO por la que obligaba a pactar un 10% (en nuestro caso 159,20 horas) la distribución irregular de la jornada que queda en manos del empresario.

También estamos acusados de llevar años intentando modificar el periodo de vigencia del convenio llevándolo a año natural, y consiguiéndolo.

La creación de la Bolsa de Trabajo y su definición en el correcto orden en base a valores fundamentales ha sido otra aportación para la sentencia de culpa.

Otra acusación que se nos hace es ser pesados hasta conseguir un Plan de Igualdad y un Plan de Acoso Laboral, no se nos pudo acusar de ello en el convenio 2008 y la pesadez demostrada ha sido motivo de esta otra acusación.

El Protocolo ante Agresiones Externas es motivo de otra acusación, y tantas otras que no nos importa seguir siendo culpables, porque nuestra intención es que nos sigan haciendo culpables, por lo que hacemos y no por la pereza de no hacer

El estar día tras día aportando ideas y trabajando desde todos las comisiones nos hacen ser más culpables si cabe del desarrollo de esta negociación, de la que todos sabemos que hay unos sindicatos que a parte de no aportar nada, siguen con la idea de que es mejor destruir que crear, aunque como para crear hay que trabajar sindicalmente y unos por no saber que es eso y otros por que les tira más el hambre que la conciencia social, estamos lastrados.

Nuestra intención para el futro es de trabajo, en breve están los calendarios y nuestra idea es la eliminación de las semanas de 7 días y hacia ese camino nos dirigimos.

Queremos seguir siendo culpables de luchar por las trabajadoras y trabajadores de esta empresa y en ese empeño vamos a seguir.

ERRUDUN GARA

Hitzarmen honetan, Lan Erreformari kotak ezartzeagatik errudunak gara, bestela enpresak berak, nahi duen bezala aldatzeko gaitasuna edukiko luke, langileok hainbeste borroka egunetan egindako lana hondatuz.

Azkenengo klausuletan idatzitako puntuak, eta euren aplikazioa ziurtatzen dutenakhauexek dira:

·Hitzarmen Inaplikazioa; edozein klausulen aplikazio eza betetzeko edo langile baten interes partikularraren hobekuntzarako, hitzarmenean legitimotzat hartutako aldeen arteko akordioen bitartez adostuta izan beharko da. Interpretazioan desadostasuna egonez gero PRECOren Artekari baten zerbitzua eskatu eta erabiliko da.

·Ultra jarduera; behin hitzarmena amaituta, beste bat sinatu arte aurrekoa indarrean mantentzen du denbora mugarik gabe.

·Malgutasuna; honen idazmenean CEOEn eta UGT eta CCOO sindikatuen arteko akordioa eragin gabe uzten du, hau da, lanaldiaren banaketa %10 (gure kasuan 159,20 ordu) enpresaren esku uzten duena.

Baita ere hitzarmen iraupenaren urteen zehar aldatzeko nahian lanean ari gara urte naturala izatea lortu arte, horregatik ere errudunak gara

Lan Poltsa eta bere orden zuzenezko bereizmena ere beste ekarpena izan da erruduna izatearen sententziarako.

Egiten zaigun beste akusazio bat Berdintasun Plana, Lanean Jazarpen Plana eta Kanpoko Erasoen kontrako protokolo bat lortu arte jotake egotea izan da, ezin izan ziguten 2008an horretaz salatu eta erakutsi genuen kemena beste akusazio baten zergatia izan zen. Baina badaude ere beste arrazoi errudunak bihurtzen gaituenak, zeren eta gure intentzioa bera delako, errudun izan, egiten dugunagatik eta ez egin gabe geratzen denagatik.

Egunez egun ideiak emateak eta komisio guztietatik lan egiteak gero eta errudunago bilakatzen gaitu negoziazio honen garapenean.

Gure etorkizunerako asmoa lan egiteko da, gutxi barru egutegiak aterako dira eta 7 eguneko astea kentzeko nahian gaude, bide horretako abian gaude.

Enpresa honen langileen alde borroka egiteagatik errudun izan nahi dugu eta horrela jarraituko dugu.

 

Ya podemos hablar con claridad

Todo el tiempo transcurrido desde el comienzo de la Negociación Colectiva con los nuevos gestores, hasta la finalización de esta (incluida la fase de redacción del texto), ha sido un periodo en el que por la complejidad de la negociación, nos hemos autoimpuesto el silencio en el blog, para no perjudicar el propio proceso negociador, había muchos colectivos implicados en la discusión, desde los eventuales, hasta los prejubilados, pasando por los de especiales etc., como para cometer un torpeza.

El largo periodo de negociación sumadas las dos fases con el desgaste que supone, los paros habidos en la fase anterior, la relación entre los diferentes componentes de la mesa negociadora y entre las diferentes secciones sindicales, era mucho lo que nos jugábamos, como para dividir a la plantilla con informaciones que pudieran ser mal utilizadas o utilizadas de forma malintencionada, no podíamos caer en ese grave error, cuando mas de una sección sindical ha estado en fase de elecciones sindicales, desde el comienzo de la Negociación Colectiva.

Entenderéis por tanto el silencio de este periodo a que se debía, y la importancia que dimos a la Negociación Colectiva, primando esta, por encima de cualquier interés sindical, y el interés general por encima de cualquier interés propio.

Ha sido una negociación atípica, dado que los objetivos de las dos operadoras no eran los mismos, y por tanto hemos tenido que cambiar el chip para adaptarlo a nuestros intereses, con el fin de que nuestros objetivos fueron cumplidos.

La situación actual, una vez redactado el texto de convenio, nos permite ya dar más información, o por lo menos de una forma más tranquila. Es cierto que no es el convenio que hubiéramos firmado en otras circunstancias, pero en las actuales lo valoramos como interesante, ya lo definimos así en la asamblea donde presentamos el preacuerdo, que fue ratificado de forma mayoritaria.

En esta Negociación Colectiva, nuestro epicentro ha sido la Reforma Laboral, no podía ser de otra manera, dada la relevancia de esta reforma en la propia negociación, y alrededor de ello han estado el resto de contenidos de la plataforma presentada. La parte sugestiva de este acuerdo, está en los diferentes contenidos habidos en el texto, que implican a casi todos los colectivos de la empresa tal como hemos detallado anteriormente, e incluso al ordenamiento del propio convenio, pasando a partir de enero del próximo año a regularnos de forma natural (enero-diciembre), y no con la locura que se venía dando (agosto-julio).

Es cierto que las modificaciones habidas como en toda negociación, están sujetas a otras del propio redactado, y por tanto será un error hablar de tal o cual articulo sino se vincula al resto del texto. Por poner un ejemplo, la modificación en el artículo 5º de vacaciones en su apartado c, donde se establece su periodo de disfrute desde el 15 de Junio hasta el 15 de septiembre, lleva consigo otras modificaciones en otros apartados, como el 4º de jornada del texto anterior, que no merma para nada ese texto, pero si lo cambia, y así en otros como la IT, etc.

Al final de este camino, nos hemos encontrado con lo que preveíamos desde un principio, que aquellos sindicatos que tan vagos fueron a la hora de aportar esfuerzo en los momentos que había que aportarlo (tampoco nos extrañó porque ya veníamos de experiencias anteriores donde nunca aportaron nada), no iban a estar de acuerdo con el texto final, que aquellos que trataron desde el comienzo de las movilizaciones, en dividir la plantilla, en lugar de sumar su esfuerzo, no iban a estar de acuerdo con el texto final, su objetivo no era otro que generar contradicciones en la plantilla, pero no tuvieron ningún éxito.

Se conformaron en grupo de presión, incluso se dieron nombre, haciéndose llamar “comando panceta” (quizá su nombre se deba, a que les une el estómago y no las ideas), publicando su imagen en el centro de liquidación de Elorrieta, y haciendo sus gracias allá donde podían, pero con un interés claro a la hora de remitir su presión, dirigiéndola siempre hacia el comité (como si ellos no fueran parte de el), y no hacia la empresa, la finalidad se repite en todos los episodios, generar desgaste a otros sindicatos de cara a las elecciones sindicales, aquí no ha habido mas objetivos para estos que su propio interés, dejando al margen la plantilla, y el mes de octubre es la clave, quizás a alguno de este grupo le hagan recapacitar, y den su firma al final, todo esta por ver.

Unas siglas de ese grupo ya han dado su firma, lo cual no nos llama la atención, tan generosos ellos en las diferentes asambleas, regalando su turno de palabra a la asamblea, en todas ellas, todo un detalle por su parte, que por cierto el resto de sindicatos no hemos tenido porque aprovechamos nuestro turno para tratar de informar. Quizás no sean tan desprendidos y la cruda realidad sea que no tengan nada que decir, por eso quizás también su firma.

Ainhoa Etxaide: Irailaren 26an burutuko dugun greba orokorraren helburua erreforma hauek Euskal Eremuan ez aplikatzea da

Ainhoa Etxaide, LABeko idazkari nagusiaren interbentzioa

Pasadan urten konstituzioaren erreforma egin zuten garai honetan. Aldaezina zirudien konstituzioa aste pare batetan aldatu zuten, udaraz baliatuz eta inolako eztabaidarik gabe, jendeari izkutatuz egiten ari zirenaren benetako dimentsioa.

Bide berdin berdina erabiliz, udara honetan Estatu Erreforma oso bat da inposatzen digutena. Dekretu bidez, jendeari izkutatuz egiten ari direna gure etorkizunari begira izango dituen ondorioak eta gezurrak esaten.

− Gezurra badakitelako bide honetan ez dagoela inolako irtenbiderik. Estatu españolak definitiboki hartu du Greziaren bidea gaur guztiz bistakoa denean bide horren emaitzak zeintzuk diren.

− Eta gezurra da batez ere hau denik egin daitekeen bakarra. Espekulatzaileen esanetara jartzea eta bere agindu guztiak betetzea jakinda horrekin herri oso bat pobreziara kondenatzen duzula hautu politiko bat da. Ez da derrigorrezkoa, erabaki bat da. Alternatiba baduen erabakia, kasu honetan politika fiskala aldatzea eta finantza sistema publiko bat sortzea.

Estatu Erreforma oso bat burutzen ari dira, ez dira neurrik koiunturalak eta ez dira fase ekonomiko bati lotutako murrizketak. Orain kentzen dutena ez da gero berreskuratuko. Gure etorkizuna goitik behera aldatuko duen erreforma estruktural eta oso bat burutzen ari dira eredu kapitalista bortitzena inposatzeko.

Aplikatzen ari diren politikak kapitalaren betiko eskaerak besterik ez dira. Edozein gida liburu ultraneoliberalean jasotako politikak dira.

− Sektore publikoa txikitzea da, ez dirurik ez dagoelako, kapitalaren exigentzia bat delako baizik.

− Sektore publikorik gabe ez dago benetako politika publikorik ez ekonomia gizartearen mesedetan antolatzeko, ezta jendea babestuko duen eredu soziala ziurtatzeko.

− Politika ekonomiko bakarrak aberastasuna elite ekonomiko baten eskutan biltzeko egiten dira.

− Eta horretarako botere ekonomikoaren menpe eta zerbitzura dauden gobernuak ziurtatzen dira. Neurri ekonomiko guzti hauen atzean sakoneko erabaki eta urrats politikoak daude politika hauek aldatzea debekatzea: konstituzioa aldatu zuten politika hauek aplikatzea derrigorrezkoa izateko. Eta bihar sinatuko duten memoranduna beste urrats bat da gobernuak definitiboki uzten duelako Europako kapitalaren esku politika ekonomikoen gaineko erabakiak.

Diktadura ekonomiko bat inposatzeko Estatu Erreforma baten aurrean gaude. Eta momentu honetan jokoan dagoena hemen ere bide hau inposatuko zaigun da. Euskal Herrian erreforma hauek aplikatzen diren da gaur auzi politiko nagusia. Eta erabakiak gure etorkizuna goitik behera baldintzatuko duenez, ez gaude ixilik eta begira egoteko prest.

Irailaren 26an burutuko dugun greba orokorraren helburua erreforma hauek Euskal Eremuan ez aplikatzea da. Euskal eremuan dauden instituzioei zuzendutako eskakizun zuzena da beraz. Greba orokorra euskal herriak Estatu Erreforma honen aurrean hitza hartzeko da eta bide hau onartzen ez dugula esateko da.

− Ez dugu onartzen bide honek pobreziara kondenatzen gaituelako eta ez dago inor hori egiteko zilegitasuna duenik ez hemengo instituzioetan, are gutxiago Madrilen edo Europako egitura ekonomikoetan. Euskal Herrian badagoenean nahiko bitarteko eta aberastasun herritar guztiei bizi baldintza duinetan bizitzeko eta hori da hartu behar den bidea.

− EZ dugu onartzen bide honetan jarraitzea suizidio politiko eta ekonomiko bat delako. Erreforma honen baitan ez dago inolako politika propiorik, ez dago erabakitzeko inolako aukerarik, ez dago behar beharrezkoa dugun eredu soziala eraikitzeko bitartekorik. ETA horrela ez dago krisitik ateratzerik.

− EZ dugu onartzen, alternatiba badagoelako eta garaia delako bide hori hartzeko. Alternatiba erreforma hau ez aplikatzea, azken urteetan hemengo instituzioetan egin dituzten murrizketak atzera botatzea eta behingoz beste bide bat hartzea da. Politikak guztiz aldatzea eredu ekonomiko eta sozial berri bat eraikitzeko. Hori da krisitik ateratzeko bide bakarra eta hori da hemen bildu garen eragile sozial eta sindikalak aldarrikatzen duguna.

ESTAMOS ANTE UNA REFORMA DE ESTADO QUE NO TIENE MÁS OBJETIVO QUE INSTAURAR EL MODELO CAPITALISTA MAS SALVAJE

− Ni son medidas coyunturales ni son recortes para salir de una dura fase económica. Son las reformas que siempre ha demandado el gran capital para poder seguir acumulando riqueza a costa de la gran mayoria social. Estan recogidas en cualquier libro ultraneoliberal:

− Destruir el sector publico. Convertirlo en algo totalmente residual, mero instrumento de acompañamiento a la iniciativa privada, que no garantiza el acceso a los servicios publicos más básicos, no protege a la sociedad, no regula absolutamente nada que suponga poner los intereses de la sociedad por encima de la avaricia de una elite economica cada vez más rica.

− Neutralizar cualquier mecanismo de reparto riqueza e imponer medidas para que se siga saqueando a la sociedad en beneficio de los especuladores. Politica fiscal más regresiva.

− Garantizar gobiernos totalmente sometidos al dictado del poder económico. Que no tienen control alguno sobre la especulacion, y que tienen la como unica misión hacer las reformas que cada momento el poder economico demande. EL PASO DEFINITIVO PARA QUE ESTO SEA ASÍ LO VA A DAR EL GOBIERNO ESPAÑOL MAÑANA CUANDO FIRME EL MEMORANDUN DEL RESCATE QUE NO ES MÁS QUE ESO.

− El gobierno español ha optado por el peor camino con la gravedad añadida de que sus resultados son conocidos porque no hay más que mirar a lo que está pasando en Grecia. Y lo ha hecho, una vez más, mintiendo.

− Miente cuando dice que no hay alternativa. La hay, las medidas fiscales que han tomado tienen una clara alternativa que es hacer lo contrario, gravar a los especuladores, recuperar al riqueza que tienen en los paraisos fiscales y luchar contra el fraude de las empresas. Dan una amnistia y acto seguido gravan el consumo.

− Miente sobre todo cuando dice que en estas reformas esta la salida a la crisis. Es una reforma de estado para instaurar una dictadura económica. No estamos dispuestas y la cuestion si se aplica o no:

− Nadie esta legitimado.

− Es un suicidio.

− Hay alternatiba y no vamos a renunciar a ella.

La Importancia de la Reforma Laboral en

    la Negociación Colectiva

Después de las reuniones habidas de Negociación Colectiva con los nuevos responsables del servicio Bilbobus, ya podemos hacer una valoración más certera sobre las dinámicas de negociación y la propia situación negociadora.

Ha habido cambios es cierto, con respecto a nuestras reivindicaciones iniciales, algo lógico y propio de la dinámica de negociación, pero también ha habido mayor claridad de la empresa a la hora de manifestar sus objetivos para esta negociación colectiva.

La Bolsa de Trabajo podría tener ya una regulación, después de la última entrega del Reglamento Regular acordado por UGT, CCOO y LAB; parece que USO, ELA y SIC no están de acuerdo con ese reglamento.

La reforma laboral ya está instalada en la Mesa de negociación, algo que no había aparecido con los anteriores gestores, términos como Flexibilidad, Ultra-actividad, Movilidad y Descuelgue o Inaplicación del convenio, ya son parte de la dinámica de negociación, términos y contenidos muy importantes en esta negociación y que deben quedar muy bien recogidos en el nuevo texto, si no queremos tener un disgusto después de acordado el nuevo Convenio Colectivo.

Referente a esta situación novedosa que nos afecta de pleno en nuestra negociación colectiva, vamos a dar repaso a estos temas que pueden resultar intrascendentes para algunos pero que tienen suma importancia.

Flexibilidad: Es obligatorio pactar la distribución irregular de la jornada en todos los convenios colectivos, con independencia de que para la empresa sea necesaria, conveniente o innecesaria. En defecto de pacto sobre porcentaje a aplicar, en principio habían acordado un 5% de la jornada anual sobre 80 horas anuales para esa flexibilidad, después UGT y CCOO acordaron con la CEOE un 10%, en estos momentos se rumorea que pudiera ser mayor, por tanto de no resolver esta cuestión tendríamos un porcentaje de aplicación que seria de un 10% de la jornada anual, 159,20 horas en sus manos, si no acuerdan mas.

Ultra-actividad: Es la garantía legal por la que un convenio, una vez perdida su vigencia, mantiene su aplicación hasta su sustitución por el nuevo, evitando así vacíos de regulación. Para aquellos convenios vencidos con anterioridad a la reforma, el plazo de los dos años comenzara a partir del 12 de febrero de 2012. Perdida la ultra-actividad se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

Movilidad funcional: La Reforma laboral establece que en la negociación colectiva o en su defecto por acuerdo entre la empresa y la representación sindical, se implante el sistema de clasificación profesional por medio de grupos profesionales, que en consecuencia sustituirá al sistema habitual de categorías profesionales. Lo que se persigue en esta reforma es la polivalencia funcional, integrando en cada grupo profesional los trabajos correspondientes a varias categorías profesionales, dando a la empresa amplias facultades para disponer de la movilidad funcional, sin más justificación que la pertenencia al grupo profesional.

Inaplicación del convenio: En este espacio la reforma laboral facilita la inaplicación el convenio colectivo en materias clave como son: la jornada, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial, el sistema de trabajo y rendimiento, la movilidad funcional y las mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social. Si bien se exige que la empresa alegue causas económicas, técnicas, organizativas y de producción para materializar la inaplicación del convenio en las materias mencionadas debe llegar a un acuerdo con la representación sindical, con esto lo que se pretende es desactivar la posición sindical mediante la imposición del arbitraje obligatorio que UGT y CCOO acordaron con la CEOE.

Esta figura del arbitraje obligatorio, no se encontraba anteriormente dentro de los procedimientos voluntarios para la resolución de conflictos laborales (PRECO), existían las figuras del arbitraje voluntario, la mediación y la conciliación, pero no el arbitraje obligatorio este procedimiento lo acuerdan UGT y CCOO con CEOE y CEPYME, dentro del acuerdo para el empleo y la negociación colectiva que pactaron en enero de 2012, y es algo que tenemos que desactivar.

Con respecto a la reforma laboral, LAB ha presentado en la comisión negociadora, escrito que al final de este texto podéis conocer a través de un enlace, para desactivar las pretensiones de la empresa.

* Documento presentado Reforma Laboral

Aclaraciones sobre la Bolsa de Trabajo

Mientras diferentes intereses sindicales bloquean la solución a la bolsa de trabajo, la población eventual permanece expectante viendo como su futuro sigue sin aclararse.

Hay diferentes intereses motivados quizás por la cercanía de las Elecciones Sindicales, que llevan en este momento a unos a manifestar, entendemos que de forma errónea, o quizás interesada, que la lista entregada por Veolia en el  Consejo de Relaciones Laborales (en adelante CRL), es la definitiva, cuando el mediador lo que dice es que la lista será la base de partida, a la que habrá que añadir otro segundo listado dando a todo ello un orden y va más allá cuando establece, que diferencia debe haber entre el primero de la segunda lista con respecto del último de la primera.

Por otra parte hay quienes manifiestan que no fueron firmantes de la Mediación y por tanto están libres de la responsabilidad que el mediador exige. habrá que aclarar a quien desconozca, que la bolsa y su regulación no nace de la Mediación del año 2010, sino del Convenio Colectivo firmado en 2008, donde en su artículo 36 los firmantes de aquel convenio ( UGT, LSB/USO, CCOO y SIC ) acordaron el texto que ha sido el causante de los problemas en la Bolsa de Trabajo.

Que frágil es la memoria cuando hay un interés que te mueve, desviar la atención en este momento hacia la Mediación no siendo esta su origen, es otra forma de huir del comienzo del problema, de todas formas tuvieron oportunidad de oponerse a la Mediación presentando en el plazo de dos días su rechazo por escrito a la totalidad de la Mediación y no lo hicieron, por tanto de no presentar escrito de rechazo, la administración lo que entiende y así fue es que se da por aceptada la Mediación, otra cosa es que cuestiones puntuales que sucedieron les llevaran a decir no, que no a oponerse.

Para que se entienda mejor lo anterior, al final del texto hay dos enlaces, uno que muestra la propuesta de Mediación de fecha 22 de noviembre de 2010, que fue la definitiva, y otro segundo en el que el CRL comunica en la misma fecha que nos remite copia de mediación, e indica cual es la forma de rechazar esa Mediación.

Después de la explicación anterior suponemos que las cosas estarán más claras, para LAB el tema lo está, y haciendo seguimiento de la Mediación, se deben ordenar los listados, tal como indicó el mediador, y lo más importante, se debe confeccionar un Reglamento Regulador para esa bolsa que será el gestor, y garante de todo ello, siendo al la vez el elemento que de orden al referido listado.

La eventualidad debe ser sujeto activo de este proceso, y por tanto aquellas cuestiones que planteen se deben tomar en consideración con total normalidad. No entendemos porque siendo ellas y ellos los protagonistas de este proceso, se les relegue, y tomen otras personas decisiones que tanta importancia van a tener en su futuro, LAB no va a estar ahí si no se tiene en consideración a este colectivo.

*    Propuesta de Mediación

*    Notificación 

 la Sección Sindical de LAB en Tuvisa denuncia

 violencia policial contra un conductor

 

La sección sindical de LAB de TUVISA ha denunciado la agresión que un trabajador de dicha empresa sufrió el pasado lunes en la linea nº1, en el barrio de Zaramaga a manos de la Ertzaintza. La agresión se produjo al pedir el conductor a los agentes que retirarán el coche que se encontraba estacionado en la parada del autobús, ya que impedía el estacionamiento de este.

El conductor del autobús bajo del autobús para solicitar a los agentes que moviesen el vehículo policial. Tras no hacer caso de esta petición y al reincorporarse al autobús fueron detrás de él, lo sacaron del autobús agarrándolo del cuello, lo tiraron a la acera, le pusieron la rodilla en la cabeza y se lo llevaron esposado. Mientras tanto, los viajeros del autobús, viandantes y clientes de un bar próximo recriminaron la forma de actuar de los agentes, comentando que parecía que alguno de los agentes estaba fuera de si.

Desde el sindicato LAB denunciamos esta forma de actuar de la Ertzaintza, que lejos de cumplir con su función que es cuidar por la seguridad y libertades de sus conciudadanos se dedica a reprimir a la población en su vida cotidiana o en cualquier otra expresión social de forma déspota y con violencia policial, con los tristes resultados que todos conocemos.

Krisiari irtenbide propio eta demokratikoa emateko, lotu borrokari! 

Eskualdeka izango dira aurtengo manifestazioak, “ Gobernuetatik ezartzen ari diren neurri eta erabakiak pairatzen eta borrokatzen dituzten herritarrak bizi diren tokietan”, sindikatuko komunikazio idazkari Sonia Gonzálezek adierazi duenez. Maiatzaren Lehena oso testuinguru berezian dator, krisi ekonomiko bete-betean, astetik astera erabaki eta murrizketa berriak inposatzen ari zaizkigunean; azkenak, egunotan, osasungintzan eta hezkuntzan.  

 “Madrilgo Gobernuan hartzen ari diren erabakiak eta finkatzen ari diren politikak hemen aplikatzea suizidio politiko, ekonomiko eta sozial bat da” ohartarazi du Ainhoa Etxaide idazkari nagusiak. Horregatik, greba orokor arrakastatsuaren ostean, aktibaziorako Maiatzaren Lehena izango da honakoa, “erreforma salaketatik haratago, aplikatzen ari diren politika guztien kontra langileok erabaki behar dugulako, Euskal Herriak erabaki behar duelako, krisiari irtenbide propia Euskal Herrian bertan emateko”.  

Etxaide eta Gonzálezen esanetan, “hartzen ari diren erabakiak politikoak dira, ez ekonomikoak; gezurra da politika hauek direnik egin daitezkeen bakarra, ez da egia Gobernuak derrigortuak daudenik eta are gutxiago horrela krisitik noizbait aterako garenik.” LABeko idazkari nagusiak nabarmendu du Greba Orokorrarekin berriro ere argi geratu dela “euskal langileok, euskal jendeartearen gehiengo handi batek ez dugula inposaketaren bidea onartzen” . Krisiari irtenbide “propio eta demokratikoa” emateko akordioak eraikitzeko garaia da. Irtenbide horren abiapuntua gutxieneko kontsentsu politiko batean jartzen du sindikatuak.